Hvorfor er forandring vigtig i en organisation?

Enhver virksomhed i dagens hurtige miljø, der søger tempoet i forandring til langsomt, vil sandsynligvis blive meget skuffet. Faktisk bør virksomheder omfavne forandring. Ændring er vigtig for enhver organisation, fordi virksomheder uden sandsynlighed vil tabe deres konkurrencemæssige fordel og undlader at imødekomme behovene hos det mest håb om at være en voksende base for loyale kunder.

Teknologi

Uden forandring ville virksomhedsledere stadig diktere korrespondance med sekretærer, redigere deres ord og sende dem tilbage til tegnebrættet og spild tid for alle involverede. Ændring af, at resultaterne fra vedtagelsen af ​​ny teknologi er fælles i de fleste organisationer, og selv om det i første omgang kan være forstyrrende, har ændringen i sidste ende tendens til at øge produktiviteten og servicen

Teknologien har også påvirket, hvordan vi kommunikerer. Ikke længere gør forretningsfolk en ringetelefon, få et optaget signal, og prøv igen og igen og igen, indtil de kommer igennem. Ikke længere gør forretningsfolk nødt til at mødes kontaktpersoner, personligt, for at finde ud af om andre mennesker, der kan være nyttige ressourcer - de kan søge efter eksperter online via søgemaskiner såvel som via sociale medier. Dagens spirende kommunikationsteknologi repræsenterer ændringer, der gør det muligt for organisationer at lære mere hurtigere end nogensinde før.

Kundebehov

Kunder, der var tilfredse med konventionelle ovne for mange år siden, er undertiden utålmodige med mikrobølgeovnen i dag. Efterhånden som verden udvikler sig, ændres kundens behov og vokser, hvilket skaber en ny efterspørgsel efter nye typer produkter og tjenester - og åbner nye muligheder for, at virksomhederne kan opfylde disse behov.

Økonomien

Økonomien kan påvirke organisationer på både positive og negative måder, og begge kan være stressende. En stærk økonomi og stigende efterspørgsel efter produkter og tjenester vil betyde, at virksomhederne skal overveje ekspansion, der kan indebære tilsætning af personale og nye faciliteter. Disse ændringer giver mulighed for medarbejdere, men repræsenterer også nye udfordringer. En svag økonomi kan skabe endnu flere problemer, da virksomhederne finder sig nødt til at træffe vanskelige beslutninger, der kan påvirke medarbejdernes lønninger og fordele og endda true deres job. Evnen til at styre begge ender af spektret er kritisk for organisationer, der ønsker at opretholde et stærkt brand og stærke relationer med kunder såvel som medarbejdere.

Vækstmuligheder

Ændring er vigtig i organisationer for at give medarbejderne mulighed for at lære nye færdigheder, udforske nye muligheder og udøve deres kreativitet på en måde, der i sidste ende nyder organisationen gennem nye ideer og øget engagement. Forberedelse af medarbejdere til at håndtere disse ændringer indebærer en analyse af de værktøjer og uddannelse, der kræves for at hjælpe dem med at lære nye færdigheder. Uddannelse kan udføres gennem traditionelle klasseværelsesindstillinger eller i stigende grad gennem online læringsmuligheder. Det er vigtigt, at organisationerne har et godt arbejde med at evaluere medarbejdernes evner og derefter træffe foranstaltninger til at udfylde hullerne mellem de nuværende færdigheder og de færdigheder, der er nødvendige for at reagere på væksten.

Udfordrende Status Quo

Bare stille spørgsmålet "Hvorfor?" kan føre til nye ideer og nye innovationer, som direkte kan påvirke bundlinjen. Organisationer drager fordel af forandringer, der resulterer i nye måder at se på kundens behov, nye måder at levere kundeservice på, nye måder at styrke kundeinteraktioner på og nye produkter, der kan tiltrække nye markeder. Nye medarbejdere, der deltager i en organisation, er særligt værdifulde, fordi de ofte kan pege på områder med mulighed for forbedring, at de, som længe har været involveret i virksomheden, måske har overset. Men selv eksisterende medarbejdere bør opfordres til at stille spørgsmålstegn ved, hvorfor ting gøres på en bestemt måde og søge nye måder at få arbejdet udført hurtigere, bedre og med højere niveauer af kvalitet og service.

 

Efterlad Din Kommentar