Hvornår har et firma brug for at leje en lønsedler?

Små virksomhedsejere står over for hårde beslutninger hver dag. Mens nogle beslutninger er skåret og tørre, kan andre måske ikke være så klare, som det punkt, hvor det bliver nødvendigt at ansætte en lønmodtager. Som din lille virksomhed vokser, skal du tilføje administrativt personale til at styre yderligere medarbejdere og lønningsliste. Lønmodtagere overvåger lønningsprocessen; de håndterer kvartalsvise føderale og statslige skattebetalinger, løngarnishments, 401k konti og andre lønsedler tilbageholdelser. Selvom der ikke er fastsat regler for, hvornår du skal ansætte en lønledschef, træder de trin, der fører til beslutningen, i gang med at undersøge virksomhedens lønningsbehov og fordele og omkostningseffektivitet for dit individuelle selskab.

Lønningstype

Den slags lønning, som din virksomhed har, spiller en stor rolle i beslutningen om at ansætte en lønmodtager. Når du har medarbejdere i flere stater, der betales på flere forskellige måder - f.eks. Ved provision, af stykket, efter time eller løn - kræver beregning af lønnen opmærksomhed på detaljer og forståelsen af ​​flere statslige og føderale løn- skattelove. Mismanaging lønningsliste kan føre til voldsomme løn og skat bøder og straffe, så mange virksomheder eliminerer ofte denne risiko ved at outsource lønningslisten.

Outsourcing Payroll

Selv når et lille firma outsourcer sin lønning, har det stadig brug for en intern lønmodtager til at overvåge processen, indsamle tidskort, tilføje nye medarbejdere til onlinesystemet og indbetale lønningsændringer. Lønningstjenestefirmaer opkræver normalt individuelle gebyrer for dit medarbejders online adgang til input lønningskontrol, proceskontrol, indbetaling af direkte indbetalinger, betaling af kvartalsskatten for løn og skat af slutningen af ​​slutningen, sammen med månedlige gebyrer. Antallet af medarbejdere, du har, hvor ofte medarbejderne bliver betalt, de stater, hvor du driver forretning og kompleksiteten i beregningen af ​​lønningsafgifter, er alt sammen i lønomkostningerne, som varierer betydeligt. Månedlige servicegebyrer kan gennemsnitligt være mellem $ 25 og $ 200 og mere med yderligere pr. Check og pr. Medarbejdergebyrer, der er føjet til det, så meget som $ 50 pr. Medarbejder.

Lønning i hjemmet

Forvent at betale $ 40.000 til $ 54.000 pr. År for en lille virksomhedslønningsleder. Glem ikke at inkludere skattebyrden, ferie og andre ydelser som led i lønlederens løn ved beregning af omkostninger. Du skal også tilføje omkostningerne til lønseddel software, hvis du ikke har det, selvom det normalt er en engangsudgift.

Omkostningseffektiv sammenligning

Sammenlægge omkostningerne ved outsourcing lønningsliste, som omfatter alle gebyrer, der betales til servicevirksomheden, og den tid det tager en intern person at indtaste lønning for det outsourcede selskab. Sammenlign disse med løn og tilknyttede udgifter til en intern lønmodtager og eventuelle ekstra lønmodtagere. Når du kigger på disse tal side om side, vil det give dig en god ide om, hvilken metode der giver dig det bedste bang for din dollar. For små virksomheder, der ikke har lønninger, der ændrer alt så meget mellem betalingsperioder, kan det være mere omkostningseffektivt at ansætte en lønmodtager.

 

Efterlad Din Kommentar