Hvad skal man sige, når man spørger en medarbejder for lønkoncessioner

Når din virksomhed rammer vanskelige økonomiske tider, kan du blive tvunget til at træffe nogle hårde beslutninger. En måde at kompensere for omkostningerne er at bede dine medarbejdere om at tage lønindrømmelser. Dit personale kan ofte fortælle, hvornår der kommer ændringer. At lære hvad man skal sige, når man spørger en medarbejder om at betale et lønn, kan være nyttigt, når man tager fat på denne vanskelige opgave.

Tilbuds muligheder

Lønindrømmelser giver et alternativ til layoffs. Det pres, der er skabt af muligheden for at fjerne dine medarbejders levebrød, kan gøre situationen ubehagelig. I tilfælde som dette er den bedste tilgang at fortælle dine medarbejdere, at valget enten er lønindrømmelser eller afskedigelser. Det er ikke nødvendigt at gå ind i nogen økonomiske detaljer, da dine medarbejdere sandsynligvis allerede har mistanke om, at der er økonomiske problemer. Du kan opleve, at tilbuddet om en lønnedskæring i forhold til en afskedigelse er værdsat af dine medarbejdere.

Giv advarsel

Forsøg ikke at holde fast ved at træffe beslutning om at anmode om lønkoncession. At give medarbejderne tid til at tilpasse deres livsstil og forberede sig på lønnedskæring kan gøre processen nemmere og mere acceptabel for dem. Forsøg at diskutere indrømmelserne mindst to betalingsperioder på forhånd. På den måde, hvis dine medarbejdere er enige om indrømmelserne, har de to lønsedler for at forberede sig på en livsstilændring. Hvis du betaler to uger, så tilbyder der en hel måned regelmæssig løn, før indrømmelserne finder sted.

empati

Processen med at spørge om lønindrømmelser er vanskelig, men det kan blive problematisk, hvis dine medarbejdere føler, at de er de eneste, der gør ofre. Når du diskuterer lønnedskæringer med dine medarbejdere, så lad dem vide, hvad slags indrømmelser du vil gøre med dem. Det er ikke nødvendigt at lade dine medarbejdere vide, hvor mange penge du laver, men det er vigtigt at vise dem, at du deler byrden med dem og tager en lønnedgang også.

Giv en tidsramme

Hvis du ved, at lønindrømmelserne bliver midlertidige, skal du diskutere tidsrammen med dine medarbejdere. Kun diskutere en endelig tidsplan, hvis du ved hvad det vil være på forhånd. Ærlighed vil være vigtig i sådanne forhandlinger, og løfter du ved, du ikke kan holde, vil ikke hjælpe din situation. Hvis der ikke er nogen bestemt tidslinje, skal du angive for dine medarbejdere, at lønindrømmelsen er ubestemt. Processen er allerede stressende for dig og dine medarbejdere, det er ikke nødvendigt at gøre det værre ved at tvinge en koncession med falske løfter.

 

Efterlad Din Kommentar