Hvad skal man sige til en ansøger Efter et telefoninterview

Små virksomhedsejere kæmper ofte med, hvordan man besvarer ansøgere efter et telefoninterview. Den måde, du repræsenterer dig selv og din virksomhed på, kan give et positivt eller negativt indtryk. De ord du bruger skal give et ærligt svar på forskellige post-interviewscenarier, mens du forsøger at mindske eventuelle negative konsekvenser for en ansøger, uanset om du vælger ham for en stilling eller ej.

Yderligere interviews

Nogle gange kan det være svært at forklare, at du har flere interviews planlagt - især hvis du føler, at ansøgeren måske ikke passer godt, men du vil ikke oplyse denne kendsgerning, før du har interviewet alle ansøgere. En simpel redegørelse for interviewprocessen er alt hvad du behøver. For eksempel, "Tak for din interesse i denne position. Jeg scanner stadig andre ansøgere på dette tidspunkt, men vil kontakte dig med min beslutning af (X tid eller dato)." eller "Du har et ekstremt imponerende sæt færdigheder. Jeg har flere ansøgere interesseret i denne stilling selv og interviews planlagt til (tidsramme). Jeg vil kontakte dig med en beslutning inden for det næste (antal dage eller uger)."

Andet Interviews

En ansøger kan imponere dig så meget, at du straks beder om at planlægge et andet interview. For eksempel vil jeg gerne møde dig ansigt til ansigt for et andet interview, "(ansøgerens navn), baseret på dit CV og interview svar." Planlæg en dato og klokkeslæt og giv specifikke oplysninger, som ansøgeren skal vide for at forberede sig på interviewet, f.eks. Placering og retninger, navn på alle andre, der forventes i interviewet, f.eks. Din forretningsforbindelse eller et af dine ledende medarbejdere, hvis det er relevant, og eventuelle Andre oplysninger, du mener er relevante.

Jobtilbud

Nogle gange beslutter du at ansætte ansøgeren på stedet lige efter at telefonintervjuet afsluttes. Denne form for ansættelse sker ofte, når ansøgeren er en entreprenør eller hjemmebaseret arbejdstager. I denne type situation skal du blot udtrykke, hvor meget du er imponeret over ansøgerens kvalifikationer, færdigheder og interviews, og derefter bede ansøgeren om at tage jobbet. For eksempel "(ansøgerens navn), jeg er yderst imponeret over dine færdigheder og kvalifikationer og føler at du er den rigtige form for dette job (eller projekt) ..." Du følger derefter op med yderligere oplysninger om din specifikke ansættelse behandle.

afvisninger

Uundgåeligt skal du vælge en ansøger og afvise resten. Brug af ordet "afvist" kan kun medføre problemer for dig, da ordet har negative konnotationer. I stedet skal din telefon eller skriftlig opfølgning være ærlig og ikke-kompliceret. For eksempel: "Dine evner er imponerende, men jeg har valgt en anden kandidat med færdigheder, som bedre passer til denne position." Hvis du mener, at en ansøger vil fremlægge en god tilføjelse til din virksomhed i fremtiden, skal du oplyse ansøgeren om, at du vil opbevare sine oplysninger.

Feedback

Mange småfirmaer giver feedback til en ansøger om hvorfor han ikke blev valgt til et job. Fordelen ved at give feedback er, at du kan hjælpe ansøgeren med at lære af sine interviewfejl eller give ham ideer om at forbedre sine færdigheder. Ulempen ved at give feedback er, at han kan tage dine forslag som hård kritik eller diskrimination, der potentielt resulterer i et argument eller en retssag. Hvis en ansøger spørger om specifikke grunde, skal du blot angive, at den valgte kandidat var mere kvalificeret. Hvis presset, og færdigheder påvirket udvælgelsen, forklarer ansøgeren de typer færdigheder, der kræves for den stilling, som han ikke havde.

 

Efterlad Din Kommentar