Hvad er et lønningssystem?

Lønningssystemer - også kaldet kompensationsplaner eller lønstruktur - er en samling af trin, politikker og praksis, som arbejdsgiverne bruger til at betale medarbejdere til deres arbejde. Lønningssystemer består af mere end at producere en ugentlig, to ugentlig eller halvtredende løncheck. Komponenter i et lønsystem omfatter alt fra lønskalaer til den metode, som arbejdsgiverne bruger til at belønne medarbejdere til ydeevne.

Forretningsplanlægning

Medarbejderløn er en del af den tidligste fase i forretningsudvikling. Forud for at oprette en formel forretningsplan beregner potentielle virksomhedsejere lønninger i driftsomkostningerne. Disse er dog normalt uslebne estimater. De er tal baseret på en kortfattet gennemgang af lønniveauer for typer og antal medarbejderroller for den indledende forretningsfase. Forward-thinking-ejere kan projicere voksende forretningsbehov og beregne yderligere lønninger baseret på forventet virksomhedssucces og ekspansion. Selv om en konkret lønstandard ikke indgår i forretningsplanen, er lønsystemet absolut en del af de finansielle oversigter og projekter, som ejerne præsenterer for potentielle långivere og investorer.

Workforce

Nøgleelementer inden for et lønsystem er arbejdsstyrkens kvalifikationer og kvalifikationer. Arbejdsgivere konstruerer jobbeskrivelser for hver stilling og tildeler værdi til disse job gennem en evalueringsproces. Evalueringsprocessen bestemmer værdien af ​​det pågældende job til den overordnede organisation. For eksempel ville et engroshandelsselskab sandsynligvis lægge større værdi på sine salgsstillinger og fragtafdelingsjob enn en facilitetschef.

Betalings vægt

Før virksomheden ansætter sin første medarbejder, konstruerer den en lønskala. Betalingsskalaer kan ændres på baggrund af produktionskrav og arbejdsstyrkeplanlægning; Imidlertid kan indledende lønskalaer ændres, når virksomheden fuldender ansættelsesprocessen ved at ansætte sine første medarbejdere. Den måde, hvorpå medarbejdere skal kompenseres, er den første overvejelse i et lønsystem.

Kompensationsforskning

En omfattende kompensationsforskning går ud på at udvikle et lønsystem eller kompensationsstruktur. Forskning omfatter at sammenligne organisationens budget og personale behov for at markedsføre lønrater, konkurrenters kompensationsstrukturer og færdigheder og kvalifikationer af den eksisterende arbejdsstyrke. Desuden skal fremtidige arbejdstageres færdigheder også overvejes for at sikre, at selskabets fremtidige forretningsbehov kan løses, og medarbejderne kompenseres på en retfærdig og retfærdig måde.

Betalingsstruktur

En kompensationsstruktur består af start lønninger, levetidsforhøjelser, årlige hævninger og kontantincitamenter og bonusser. Den faktiske løn udbetalt til medarbejdere afhænger af markedsforhold, forretningsomsætning og rentabilitet, arbejdsstyrkenes størrelse og hvor mange arbejdsgivere bidrager til personalegoder. Arbejdsgiverne har tre grundlæggende valg, når det drejer sig om etablering af lønpriser. De kan betale præmie lønninger og tilbyde præmieydelser, kompensere medarbejdere i forhold til basisbeløb og yde enestående ydelsespakker, eller de kan være blandt de højeste betalende virksomheder i deres branche og tilbyde minimale fordele.

Medarbejderbelønning

Et lønsystem indbefatter også processen til at belønne medarbejderne til ydeevne. Kompensationsstrukturer for løn og præstationer og fortjenestebaserede forhøjelser er to forskellige typer kompensationsstrukturer. Planlagte stigninger omfatter normalt levetidsgodtgørelser samt differentierede lønninger for forlængede tidsplaner eller farebetaling.

 

Efterlad Din Kommentar