Hvad hvis en lønmodtager arbejder mere end 40 timer?

I USA er mange arbejdstagere ramt af føderale minimumsløn og overarbejde, der regulerer, hvordan virksomheder betaler medarbejdere. Virksomheder i USA betaler normalt medarbejdere en timeløn baseret på antallet af timer, de arbejder, eller en løn, der ikke rent er baseret på arbejdstimer. Hvis lønmodtagere tager over 40 timer om ugen, skal arbejdsgiverne undertiden betale overarbejde afhængigt af arbejdstagerens ansvarsområder.

Overarbejde Basics

Fair Labor Standards Act eller FLSA mandat, at arbejdstagere, der beskæftiger sig med interstate handel med virksomheder, der foretager mindst $ 500.000 i årlige forretninger, skal betales med en og en halv gang deres normale løn for arbejdstimer på over 40 i løbet af en given arbejdsuge. Handlingen dækker generelt ikke virksomheder med mindre end $ 500.000 i årlige forretninger, så medarbejdere i små virksomheder, der ikke overstiger dette niveau, kan ikke være berettiget til overarbejde.

Små virksomheder

Selv om visse virksomheder, der udgør mindre end 500.000 dollars, er fritaget for overtidslovgivning, siger arbejdsministeriet, at arbejdsgivere, der ikke opfylder $ 500.000 dollar om året, kan dækkes i enhver arbejdsuge, at de er involveret i interstate handel, produktproduktion for interstate handel eller aktiviteter i forbindelse med produktionen af ​​sådanne varer. Derudover dækker FLSA indenlandske servicearbejdere som dagarbejdere, husholdere, chauffører, kokke og babysittere, hvis de tjener mindst $ 1.700 i løn fra en enkelt arbejdsgiver i løbet af året eller hvis de arbejder mere end otte timer om ugen for en eller flere arbejdsgivere.

Undtagne arbejdstagere

Visse arbejdstagere er fritaget for FLSA overarbejde lønregler. US Department of Labor siger, at administrative, ledende, professionelle og udenforsalgsmedarbejdere og visse dygtige computerprofessorer ikke er berettiget til overarbejde under retsakten. Disse brede kategorier indkapsler de fleste hvide kravejobs, der ofte betales på lønbasis; Med andre ord er arbejdsgivere af lønnede hvide krave fagfolk normalt ikke forpligtet til at betale arbejdstager overarbejde i timer arbejdet ud over 40 i en bestemt arbejdsuge.

Andre lønnede arbejdstagere

Lønnede arbejdstagere skal betales overarbejde, medmindre de opfylder fritaget status baseret på føderale eller statslige love. Dette betyder, at hvis en arbejdstager ikke passer ind i nogen af ​​de jobkategorier, der er undtaget fra loven om retfærdig arbejdskraftstandard, kan arbejdsgivere betale overarbejde, selvom de udbetales på lønbasis.

Overvejelser

Der er mange specifikke typer arbejdstagere, der er fritaget for overarbejde arbejdslove foruden fagfolk, ledere og administratorer. Arbejdsministeriet siger, at andre arbejdstagere, der er fritaget for overarbejde, omfatter: arbejdere i biografer, landbrugsarbejdere, avisleverandører og medarbejdere beskæftiget med fiskeri. Både timelønnede og lønnede arbejdstagere på disse områder er fritaget. Bare fordi en arbejdstager er fritaget for overarbejde, betyder det ikke nødvendigvis, at han ikke får overarbejde. Visse arbejdsgivere kan vælge at betale overarbejde til arbejdstagere, selv om det ikke er lovligt krævet.

 

Efterlad Din Kommentar