Tegn en medarbejder er tæt på at afslutte

Medarbejderomsætning sker i enhver industri, med en række grunde til at forlade virksomheden, stor eller lille. Medarbejdere holder typisk deres jobsøgningsaktiviteter private indtil en ny position er sikret. Tilbagetrækningen kan komme som en overraskelse, når medarbejderen endelig sender sit brev, men medarbejderne giver ofte tegn på en forestående afgang fra firmaet, der letter overraskelsen.

Mindsket ydeevne

Når en medarbejder har besluttet, at hun vil forlade sin nuværende stilling, kan hun glide i hendes præstationer eller reducere produktiviteten. En forklaring er, at hun ikke længere er tilfreds med jobbet og bryr sig ikke så meget om hendes præstation. Hun kan også blive distraheret af jobsøgningen. Medarbejdere kan bruge arbejdstid til at udarbejde interviews eller kommunikere med nye potentielle arbejdsgivere. I nogle situationer kan andre ansatte bemærke faldet i ydelse eller produktivitet og bringe situationen til vejlederens opmærksomhed.

Personlige aktiviteter

En medarbejder, som er tæt på at afstå, kan gøre mere personlige aktiviteter i løbet af arbejdstiden. At søge efter andre stillinger ved hjælp af internettet på hans arbejdsstation er et eksempel. Han kan tage telefonopkald for at oprette jobsamtaler eller forhandle om et nyt jobtilbud. Medarbejderen kan også bruge kopimaskinen eller postvæsenet til at reproducere og sende ansøgningsmaterialer, såsom genoptagelser og referencer. For at holde disse aktiviteter private kan han holde kontordøren lukket oftere eller handle hemmeligt, når telefonen ringer.

Adfærdsmæssige ændringer

Medarbejdere, som ved, at de forlader virksomheden, har ofte en tendens til at handle anderledes omkring kolleger og tilsynsførende. Medarbejderen kan trække mere tilbage fra holdet på kontoret. Dette forhindrer hende fra ved et uheld at glide over den potentielle opsigelse. Det starter også separationsprocessen, der slutter med hende, der faktisk går af. En medarbejder, der normalt er positiv og engageret med kolleger, kan blive mere støjsvage og mere alvorlige. Nogle medarbejdere, der generelt holder sig til sig selv, kan have den modsatte reaktion, finde nerverne at stemme deres bekymringer eller problemer med virksomheden.

Øget fravær

En medarbejder, der pludselig tager mere syge eller personlig tid uden tegn på sygdom, kan bruge den tid til interviews eller jobsøgninger. Medarbejderen kan også komme sent, forlænge frokostpauserne eller forlade kontoret tidligt til at arbejde i interviews i løbet af normal arbejdstid. I sådanne tilfælde kan medarbejderen komme på arbejde klædt op mere end normalt, iført en dragt eller andet professionelt tøj, der er ude af karakter til arbejdspladsen.

 

Efterlad Din Kommentar