SAP HR-konfigurationsindstillinger

Systemer, applikationer og produkter, eller SAP, er en af ​​de førende enterprise resource planning software, der bruges til databehandling i organisationer, der har flere funktioner. Disse funktioner omfatter menneskelige ressourcer, finansiering, salg og distribution. Da softwaren integrerer data på tværs af funktioner, undgås gentagelse, og ledere kan have et konsolideret perspektiv for effektiv beslutningstagning. SAP implementeres som regel på en trinvis måde for at konfigurere og teste softwaren, inden den går live. SAP har flere konfigurationsindstillinger til HR-funktionen.

Organisation og personale

Organisations- og personalemodulerne danner grundlag for personaleplanlægning. Organisationsstyringsmodulet hjælper med at skabe en organisationsstruktur med det komplette hierarki og de operationelle relationer. Dette hjælper med at analysere nuværende og fremtidige personalekrav. Flere organisationsplaner kan tegnes for at vise virksomhedens arbejdsgang som den eksisterer og med ændringer i fremtiden sammen med opgavefordeling til medarbejdere. Omvendt beskæftiger personalemodulet med fælles HR-funktioner som ansættelse, lønudvikling og opsigelser. Dette hjælper med at styre arbejdsstyrken effektivt ved at automatisere rutinemæssige aktiviteter, der kan spare tid for HR-afdelingen og virksomheden. Det hjælper med at generere rapporter og også vedligeholde medarbejdermasterdata.

Talent og tid

Talentstyringsmodulet dækker aspekter som objektiv indstilling og vurdering af medarbejdere, karriere- og successionsplanlægning datafangst, træning og corporate events for medarbejdere. Dette hjælper med at oprette et arrangementskatalog og hjælper også med at generere fakturering og budgetter til forretningsbegivenheder. Tidsstyringsmodulet hjælper med registrering af tidsrelaterede data, som f.eks. Arbejdsplaner, indlæsningstider for medarbejderarbejde, fravær fra arbejde og deltagelse. Det hjælper med at overvåge medarbejdernes tid på kontoret og generere rapporter til lønningsprocessen.

Løn og fordele

Lønmodulet beskæftiger sig med alle lønrelaterede aktiviteter som løn og løn, skatteoplysninger, lovmæssige overholdelse og lønningsregnskaber. Det bruger forskellige HR-formularer til at indsende oplysninger og giver mulighed for at skrive virksomhedsspecifikke regler, der tilpasser behandlingen. Det tager også hensyn til checks og direkte indbetalinger af løn og tredjepartsmidler for udstationerede medarbejdere. Lønmodulet integreres normalt med ydelsesmodulet, der beskæftiger sig med medarbejdernes sundheds- og andre forsikringsmuligheder og forskellige ydelser, der tilbydes af arbejdsgiveren, som forældreorlov og medicinske refusioner.

Andet

Fordi nogle moduler måske ikke er lige så nyttige som andre, konfigurerer virksomheder ofte alle moduler. Dette gælder især, hvis en virksomhed kun har få ansatte, og data kan nemt håndteres med grundlæggende regneark. I sådanne tilfælde vælger organisationen de mest relevante og nødvendige moduler, såsom lønningsprocesser og ydelsesadministration. SAP implementeres normalt i etaper som prioriteret af interessenterne. I den første konfigurationsfase træner virksomhederne brugere og tester hvert modul. Når brugerne er fortrolig med softwaren, kan de begynde at bruge det i realtid. Der er altid mulighed for at tilføje flere moduler på et senere tidspunkt.

 

Efterlad Din Kommentar