Sample Wording på en Employee Evaluation Review

At udføre medarbejderevalueringer regelmæssigt er afgørende for åben arbejdsgiver-medarbejderkommunikation og produktivitet. At få ordlyden på en medarbejderevalueringsvurdering er lige så vigtig som dialogen, der finder sted i et ansigt til ansigt møde, da den skrevne konto er, hvad der forbliver på filen. For at beskytte din virksomhed lovligt og for at opretholde en rekord over medarbejdernes ydeevne, skal du dokumentere evalueringen.

Grundlæggende oplysninger

Så indlysende som det kan synes, skal du inkludere plads til grundlæggende medarbejderoplysninger. Medtag en sektion for medarbejderens navn, afdeling og stilling. Afhængigt af virksomhedens størrelse kan du også tilføje yderligere specifikationer, såsom titel eller intern jobklassificering. Det er også nyttigt at bemærke medarbejderens længde af service, tid brugt i det pågældende job under gennemgang samt den periode, der er omfattet af evalueringen.

Lovende godt arbejde

At prise et godt udført arbejde er altid lettere end kritik, men det er stadig vigtigt at bruge passende og hjælpsom formulering, så medarbejderen forstår præcis, hvad han gjorde godt. Vær så specifik som muligt for at sikre fortsat produktiv adfærd. Brug ord, der viser, at medarbejderen udmærker sig eller går ud over hans normale opgaver og giver eksempler. Beskriv for eksempel en kooperativ medarbejder som en, der fremmer et samarbejdsmiljø. At kommunikere, at en arbejdstager bruger god tid, skriver at han effektivt styrer ressourcer. Ord som "opnå", "overgå" og "udvikle" illustrerer også en stærk arbejdsmoral.

Kritisk arbejde

Kritik er ikke behageligt, men nogle gange nødvendigt. De fleste evalueringsformer indeholder sætning og kriterier, som en medarbejder enten "excels", "meets" eller "needs improvement". Dette sætter grunden til at du kan uddybe i din anmeldelse af en medarbejder. Brug konkrete eksempler for at sikre medarbejderen forstå, hvor der er behov for forbedringer. Du kan gøre kritik til en mulighed for forbedring ved at opstille målbare mål. For eksempel, hvis en medarbejder ineffektivt forvalter arbejdsstrøm, anmode han om at "forbedre produktiviteten med 15 procent." Hvis problemet er manglende kommunikation, dokumentere, at medarbejderen skal "rapportere til tilsynsføreren efter hver udført opgave."

Ordlydsmål

En evaluering af medarbejdere er den perfekte tid til at sætte mål for det kommende år. Det er et godt tidspunkt at ikke bare tale om medarbejderens mål, men også om hvordan der mål kan passe ind i det overordnede selskabs mål. Selv brede mål skal måles. For eksempel kan du anmode om, at en arbejdstager "deltager i ikke mindre end tre seminarer." Hvis gennemgangen kræver mere specificitet, skal du skrive, at en medarbejder "forblive aktuel på software ved at gennemføre et kursus."

 

Efterlad Din Kommentar