Sample Non-Profit Self-Audit Human Resource Checklist

Ikke-profitorganisationer ansætter og betaler medarbejdere ligesom for-profit-virksomheder. Men hvis din lille virksomhed er en non-profit, skal du kontrollere dig selv for at sikre, at du overholder føderale love om non-profits og medarbejdere. Ved at kontrollere flere områder af, hvordan din virksomhed løber hvert kvartal, kan du sikre dig, at du følger reglerne og ikke vil miste din non-profit status.

Bestem antal medarbejdere

Liste over alle de medarbejdere, der arbejder for dit firma i din indledende stilling. Når du har afgjort, hvor mange medarbejdere du har, skal du bestemme, hvordan du klassificerer dem. Tæl for eksempel hvor mange heltidsansatte du har i modsætning til deltidsansatte og hvor mange midlertidige medarbejdere du har. Tjek dine politikker om, hvor mange timer en medarbejder er på fuld tid, og kontroller, at alle dine medarbejdere har den korrekte status.

Tjek jobbeskrivelser

Sørg for, at hver stilling i din virksomhed har en passende jobbeskrivelse. Hver medarbejder skal være opmærksom på, hvad hans jobopgaver er. Hvis du ikke har tilstrækkelige beskrivelser for nogen stilling i din virksomhed, skal du skrive dem. Tal med medarbejdere og sørg for, at din forståelse af deres job og deres forståelse af deres job matcher. Lav ændringer i jobbeskrivelser efter behov.

Undersøg rekrutteringstiltag

Bestem, hvordan din virksomhed skal være den størrelse den er. Skriv ned de strategier, der bruges til at få virksomheden til sin nuværende størrelse. Se på dit annonceringsbudget og afgøre, om det passer til dine nuværende rekrutteringsmål. Skriv ned alle de stillinger, du skal udfylde, og afgøre, om du kan udfylde dem ved at promovere medarbejdere, der i øjeblikket arbejder for din virksomhed, eller om du skal forsøge at ansætte nyt arbejde for stillingerne. Undersøg hvordan du gennemfører interviews og om dine interviewere er tilstrækkeligt uddannet i interviewteknikker.

Dokumentation og kompensation

Tjek dine arkiveringssystemer for at sikre, at alle tidsplaner, medarbejderkontrakter og lønstubber arkiveres på en organiseret måde. Vær opmærksom på lønningsprocedurer - sørg for, at lønningen håndteres korrekt, så medarbejderne får det rigtige beløb og får betalt til tiden. Undersøg også dine kompensationsprocedurer. Se omhyggeligt på, hvordan du fastlægger basislønnen for nye medarbejdere og kriterierne for at give medarbejdere rejse.

 

Efterlad Din Kommentar