Løn Vs. Minimumsløn

En virksomheds største udgift er ofte lønningsliste. Nogle virksomheder har ikke råd til at betale over minimumslønnen, mens andre foretrækker at betale deres ansatte en løn. Timelønnede medarbejdere betales et beløb pr. Time; Over 40 timer om ugen gør dem normalt berettiget til overarbejde. Lønnede ansatte betales et fast beløb hver lønperiode uanset arbejdstiden. Betalingsmetoden, som en virksomhed vælger, afhænger af branchens og virksomhedernes budget.

Fritaget mod ikke-fritagne medarbejdere

Alle virksomheder skal erklære deres ansatte fritaget eller ikke-fritaget. Fritagede medarbejdere henvises også til lønmodtagere i henhold til Fair Labor Standards Act. En ikke-fritaget medarbejder er kendt som timelønnede. En virksomhed kan have en kombination af fritagne og ikke-fritagne medarbejdere, men deres jobfunktioner skal være veldefinerede, og der bør være så lidt crossover i jobbet som muligt.

forordninger

Fritagne medarbejdere skal indsamle en årsløn, der svarer til mindst 455 dollar om ugen. De kan ikke betales en timepris. Ikke-fritagede medarbejdere udbetales på timebasis, mindst i den føderale minimumsløn og skal betales en og en halv gange deres timepris for overarbejde, hvis de overstiger 40 timer i en arbejdsuge.

Klassificering af job

De fleste arbejdspladser, der betaler en løn, er faglige. Bortset fra de sædvanlige faglige stillinger, som f.eks. Læger og advokater; andre erhverv, herunder ledende stillinger Administrative arbejdspladser, salgs- og tekniske stillinger klassificeres generelt som fritaget. Manuel arbejdskraft, generelle detailstillinger og nogle medicinske erhverv, som sygeplejersker, er ofte ikke-fritaget.

Stolthed

Lønnede medarbejdere føler ofte, at deres job har mere værdi end hvis de laver en timeløn, fordi lønnede job betragtes som mere professionelle. Dette kan medføre en medarbejders øgede stolthed i deres arbejde. Også med medarbejdere, der tegner en løn i stedet for en timeløn, er der mere fleksibilitet i deres arbejdsplaner end de fleste timelønnede medarbejdere oplever.

Overvejelser

På overfladen ser det ud til, at lønmodtagere koster mere at ansætte end lønmodtagere. Men når du faktor i de ekstra timer, arbejder lønmodtagere, medmindre lønnen ligger langt over det krævede minimum, er det billigere at placere medarbejdere på løn end at betale dem en timeløn, selv ved mindstelønnen. Desuden skal en arbejdsgiver være forsigtig med ikke at behandle deres lønmodtagere som timelige medarbejdere, som omfatter brugen af ​​uret eller udføre deres opgaver, der normalt er en del af en timelønns medarbejderes opgaver. For eksempel skal en bogholder, der tegner en løn, ikke tildeles sekretariatsopgaver, hvis sekretariatsstillingen er en timeposition.

 

Efterlad Din Kommentar