Løn Vs. Timeløn for en leder

En lederes lønstruktur stammer fra faktorer som industri, arbejdsgiver og individuelle jobopgaver. En leder, der betales timeløn, modtager løn baseret på antallet af arbejdstimer i en uge. En leder, der er betalt en løn, modtager et fast beløb for alle arbejdstimer. Der er fordele og ulemper for begge strukturer. Fair Labor Standards Act regulerer, hvilke typer ledere der opfylder betingelserne for timeløn og som er berettiget til at modtage en løn.

Mindste lønkrav

En lederes lønkrav er underlagt løn- eller gebyrgrundlag eller den mindsteløn, der kræves i ansættelsesstaten. Et løngrundlag er et minimumsbeløb, som en lønmodtager har ret til at modtage baseret på overordnede arbejdsopgaver. Minimumsbeløbet en lønmodtager har ret til at modtage er $ 455 pr. Uge. En uregelmæssig lederløn kan ikke være mindre end den føderale minimumsløn på 7, 25 dollar pr. Time. Nonsalaried ledere, der udfører visse computerrelaterede opgaver, kan have ret til en løn på mindst 27, 63 dollar pr. Time.

Fritagelsesstatus

En lederens fritagelsesstatus bestemmer, om han modtager løn eller timeløn. En leder kan være en fritaget eller ikke-ansat medarbejder. Fritagelsesstatus er typisk baseret på medarbejderens arbejdsopgaver. Fritagne ledere modtager en bestemt løn uanset antal arbejdstimer i ugen. En nonexempt manager modtager en timeløn og skal betales for hver time arbejdet i ugen, herunder overarbejde.

Job Pligter

Fair Labor Standards Act bestemmer hvilke jobopgaver en leder skal udføre for at blive betragtet som fritaget eller ikke-fritaget og modtage en løn i forhold til en timeløn. Ifølge loven skal ansættelsesopgaverne for en administrativ administrator være "direkte relateret til ledelsen eller den generelle forretningsvirksomhed". Med andre ord skal medarbejderen udføre generel ledelsesaktivitet som ansættelse, medarbejderdisciplin og kvalitetskontrol. Ledere, hvis opgaver ikke er af ledelsesmæssig, administrativ eller faglig art, anses for at være ubegrænsede og modtage en timeløn.

rettigheder

Ledere, der tjener en timeløn mod en løn, har visse rettigheder og beskyttelser under FLSA. Navnlig er ikke-ekspeditionsledere, der modtager timeløn, berettiget til mindsteløn og overarbejde. I henhold til retfærdige arbejdsnormer er overarbejde løn en og en halv gange timelønnen efter 40 timer arbejdet i ugen.

 

Efterlad Din Kommentar