Løn Vs. Timeløn beskæftigelse

Beslutning om en kompensationsmetode for en stilling kan være vanskelig forretning med en række vigtige overvejelser. Det er klart, at arbejdsgiverne vil minimere dyrt overarbejde. Visse klassifikationer af lønnede stillinger giver den fordel at være fritaget for overarbejde. Samtidig kan et selskab have svingende behov for arbejde. Timelønnen giver arbejdsgiveren mulighed for kun at betale for den tid, en medarbejder arbejder og for at afbøde unødvendige lønomkostninger.

Arbejdets art

Industristandarder er ofte en god retningslinje. Nogle brancher har typiske metoder til kompensation for en given jobklassificering af gode grunde. For eksempel betales de fleste allierede sundhedspersonale, såsom sygeplejersker, fysioterapeuter og laboratorieteknikere hver time. En årsag er, at hospitalets og dygtige sygeplejefacilitetens censuses svinger, og der kan ikke være tilstrækkeligt arbejde til en person på en bestemt dag. Ledere i mange brancher er lønnet, fordi de ikke blot udfører arbejde, men tager en ansvarlig rolle i retning af et firma, hvilket kan kræve, at det gøres for at få arbejdet gjort.

Federal Labor Standards Act

Federal Labor Standards Act spiller en central rolle i, om en stilling er underlagt overarbejde. Når en medarbejder er involveret i interstate handelsaktiviteter og udfører et job med et specifikt sæt rutinemæssige opgaver med retningslinjer og regler, er medarbejderen højst sandsynligt ikke fritaget for overarbejde under føderale bestemmelser. Disse medarbejdere skal betales ikke mindre end føderal mindsteløn. Mange stater, herunder Texas, udvider de samme regler til de samme jobbeskrivelse typer for dem, der ikke er involveret i interstate handel.

Ikke-fritagne og timelønninger

Selvom ikke-fritagne medarbejdere helt sikkert kan lønnes, bliver de meget ofte betalt timelvist, fordi overtidsbestemmelser normalt er centreret om arbejdstimer. I mange stater, herunder Texas, begynder overarbejde efter 40 timers arbejde i en uge, og i nogle stater, som f.eks. Californien, begynder overarbejde efter otte timer. Brug af timeløn kan gøre det lettere for en arbejdsgiver at vise overholdelse af love om fair pay og overarbejde.

Fritagne medarbejdere og lønninger

Ledere, fagfolk, administrativt personale, udenfor sælgere og visse computerbaserede arbejdstagere falder ind i FLSA's undtagne klassifikation og kan lønnes uden forventning om overarbejde. En anden generel regel er, at medarbejdere, der producerer mere end $ 100.000 om året, næsten helt sikkert vil blive fritaget, og at en person, der foretager mindre end 23.000 dollars om året, næsten aldrig vil blive fritaget. Selvom loven ikke kræver fritatte stillinger, der skal lønnes, fører det forhold, at der ikke kræves overarbejde, mange virksomheder til at bevæge sig i den retning.

Konsistens

FLSA kræver, at en virksomhed på konsistent måde anvender løn- og timebetalingssystemer. Kompensation bør knyttes til jobbeskrivelsen, når den er oprettet, ikke bestemt med den enkelte, der tilbydes stillingen. To medarbejdere med samme titel skal betales på samme måde. Hvis din virksomhed har problemer med at gøre beslutsomhed for en bestemt stilling, kan du kontakte en kvalificeret revisor, lønmodtager eller arbejdsadvokat.

 

Efterlad Din Kommentar