Lønrelaterede omkostninger for arbejdsgivere

Medarbejdere kan ikke fuldt ud forstå, hvor meget de koster deres arbejdsgiver, måske tror de, at deres løn og fordele er de eneste omkostninger, virksomheden skal pådrage sig. Lønninger og lønninger tegner sig for 69, 6 procent af en virksomheds kompensationsudgifter til medarbejdere, ifølge US Bureau of Labor Statistics (BLS). Mens nogle omkostninger kan kontrolleres, skal de fleste arbejdsgivere have et antal lønrelaterede omkostninger ud over grundlønnen.

Ansættelsesomkostninger

Alle medarbejdere kostede virksomheder penge, før de selv blev ansat. Rekruttering af omkostninger varierer fra placeringen af ​​en jobannonce til ansættelse af en ledende ansætter til at lande næste næstformand for salg. En Dun og Bradstreet hjemmeside artikel om ledende rekruttere forklarer, at gebyret af beholdte virksomheder normalt er 33 til 35 procent af kandidatens første års løn, og det er 20-25 procent for beredskabsvirksomheder. Det betyder, at et firma, der ansætter en $ 100.000 pr. År, kan betale så meget som $ 35.000 for at få den nye medarbejder.

Skatter

En medarbejder modtager en grundløn, men regeringen kræver sit skære i form af skatter for social sikring, arbejdsløshed og Medicare. Arbejdstagerens erstatning er en anden lønrelateret forretningsomkostning, og den kan variere bredt blandt brancher, Joseph G. Hadzima Jr., der er angivet i en "Boston Business Journal" -kolonne. Relaterede skatter kan tilføje så meget som 15 procent til medarbejderens grundløn.

Fringe Benefits

Udover grundlønnen forventer medarbejderne at modtage ydelser, der er i mange former, ifølge BLS. Betalt fritid, herunder ferier, sygeorlov og ferie, er en udgift uden konkret arbejde for at kompensere for omkostningerne. Medicinsk, tandpleje og øjenpleje, handicap, pensionsordninger og studiegodtgørelser er yderligere fordele, der tilføjer lønrelaterede omkostninger.

Kontorplads

Medmindre medarbejderne arbejder fjernt, skal hver virksomhed give dem arbejdsplads og tilhørende udstyr. Det rum, en medarbejder indtager er en procentdel af den leje, virksomheden betaler for anlægget. Uanset om det er en kabine eller et kontor, kan du bestemme omkostningerne ved at dividere pladsen i bygningens firkantede flade. Du kan også tildele en del af bygningens fællesarealer, herunder badeværelser, ganger og køkkener, til en medarbejder, når du beregner hendes lønrelaterede omkostninger.

Relateret udstyr

Udgifter til kontorudstyr til medarbejdere omfatter møbler såsom et skrivebord, en stol og frysere samt elektronisk udstyr, herunder en pc, software og printer. Mobiltelefoner, kontortelefoner, internetadgang og diverse teknologiske enheder er også inkluderet. Disse omkostninger kan være ved abonnement eller tilbagevendende udgifter. I næsten alle situationer tilføjer udstyrsomkostninger tusindvis af dollars til det beløb, medarbejderne koster en virksomhed.

 

Efterlad Din Kommentar