Løn Plus Plus Kommission og Ingen Kontraktslove

Gode ​​sælgere kan gøre eller bryde en forretning. Men at arbejde for en ny virksomhed er en risiko for erfarne forhandlere. Så ledere tilbyder ofte en grundløn, plus provision. Basalønnen sikrer en stabil indkomst, hvis produktet er vanskeligt at sælge. Kommissionen justerer sælgerens økonomiske interesser med firmaets. Men mange ledere, der kæmper for at reducere omkostningerne, vil efterfølgende ændre ansættelsesvilkårene, enten fordi sælgeren tjener langt mere end andre hos virksomheden, eller fordi de ikke sælger nok. I andre tilfælde kan virksomheden ændre en kompensationsplan som led i en årlig gennemgang af sine mål. Denne situation skaber flere juridiske problemer. Medarbejdere, der står over for dem, kan gerne konsultere en advokat.

Tilstedeværelse af kontrakt

Når et selskab ændrer kompensationsstrukturen for en sælger, er det første spørgsmål, om sælgeren har en kontrakt. I så fald skal begge parter konsultere kontrakten for at se om ændringen er tilladt, eller hvis den overtræder kontrakten. Hvis ændringen overtræder kontrakten, kan retssager være i fremtiden.

På Will Employment

I alle stater undtagen Montana, ifølge den nationale konference for statslige lovgivere, er medarbejderne ansat "i vilje". Ved arbejde vil en arbejdsgiver kunne ansætte og ild i vilje af grunde, der kan være uretfærdige. I disse stater kan en arbejdsgiver ensidigt ændre ansættelsesvilkårene. I henhold til disse regler kan erstatningsplanerne ændres uden medarbejderens samtykke. Medarbejderens eneste middel er at afslutte. Disse bestemmelser gælder selvfølgelig kun for medarbejdere. Salgsmedarbejdere, der arbejder som uafhængige entreprenører, kan have helt forskellige ansættelsesforhold.

Ulovlige grunde

Selvfølgelig kan arbejdsgiveren ikke afbrænde eller ændre medarbejderens kontrakt på grundlag af ulovlige begrundelser - og ikke alt, hvad der er uretfærdigt, er nødvendigvis ulovligt. Virksomheder kan ikke ændre kompensationsplaner af racistisk diskriminerende årsager. Medarbejdere, der mener, at deres ansættelsesvilkår er ændret af ulovlige grunde, bør konsultere en advokat.

Retroaktive ændringer

Virksomheder kan ikke indlede tilbagevirkende ændringer, der resulterer i tab af løn for arbejde, der allerede er udført. Dette kan skabe nogle vanskelige juridiske spørgsmål, som skete med to sælgere i sagen Malone v. American Business Information. I så fald reserverede firmaet nogle provisioner fra sælgerne for at undgå at skulle tilbagebetale provision for produkter, der blev returneret. Men da firmaet øgede disse reserver, undlod det at oplyse sælgerne, hvilket resulterede i et krav om tilbagebetaling. Virksomhederne bør underrette medarbejderne om ændringer i kompensationsplaner for de ansatte i de ansatte.

 

Efterlad Din Kommentar