Løn og overtidslove

Den føderale lov om fair labor standards dækker minimumsløn og overarbejde for mange virksomheder i hele USA. Virksomhedsejere skal sikre sig, at deres virksomheder opererer i overensstemmelse med disse love. Dem, der ikke er udsat for betydelige bøder eller sanktioner. Virksomheder, der overtræder denne handling, kan stå over for økonomiske sanktioner så højt som $ 10.000. Gentagelsesbrugerne kan endda møde fængselstid.

Hvem er dækket

US Department of Labor siger, at Fair Labor Standards Act dækker over 130 millioner amerikanske arbejdstagere. Handlen dækker generelt virksomheder, der genererer $ 500.000 eller mere i årlige forretningsmængder. Handlingen har dog undtagelser. Det dækker ikke hospitaler, institutioner, der beskæftiger sig med pleje af de syge, skoler til børn, der er fysisk handicappede eller begavede, førskoler, grundskoler eller gymnasier, højere læreanstalter eller føderale, statslige eller lokale myndigheder.

Minimumslønninger

Virksomheder, der er reguleret af Fair Labor Standards Act, skal betale deres medarbejdere en minimumsløn på 7, 25 dollar i timen. Dette gælder selvom den stat, hvor de opererer, har en lavere krævet mindsteløn. I Texas er statens mindsteløn og de føderale minimumslønninger de samme.

Overtidskrav

Loven kræver også, at arbejdsgiverne betaler timelønnede ekstra for de timer, de logger forbi standarden 40 timer i en given arbejdsuge. Arbejdsgivere, der er reguleret af Fair Labor Standards Act, skal betale disse arbejdstagere mindst en og en halv gange deres faste lønfrekvens for de arbejdstimer, der går over 40 år.

Ikke alle arbejdere skal dog modtage overarbejde. Generelt må arbejdsgivere ikke betale deres lønmodtagere overarbejde.

Ungdomsarbejdere

Arbejdsgivere kan betale unge arbejdstagere under 20 år en minimumsløn på ikke mindre end 4, 25 dollar i timen. Arbejdsgivere har dog ikke lov til at erstatte medarbejdere til at ansætte udskiftninger til ungdomsminimum timelønnen.

Ingen tidsgrænser

Fair Labor Standards Act begrænser ikke antallet af timer på en dag eller antallet af dage om ugen, som arbejdstagere over 15 år kan arbejde. Det begrænser heller ikke antallet af overarbejde timer, som medarbejderne kan logge på, så længe de betales den korrekte timepris for disse ekstra timer.

Journalføring

Alle virksomheder omfattet af Fair Labor Standards Act skal holde nøjagtige journaler for hver enkelt medarbejder. Disse optegnelser skal tælle medarbejdernes løn, arbejdstid, timeløn, adresse, køn, beskæftigelse og anden grundlæggende information.

Ungdomsarbejdere

Teenagere, der er 14 eller 15 år, kan arbejde uden for skoletiden fra kl. 07.00 til kl. 19.00. Fra 1. juni om Labor Day kan 14- og 15-årige arbejdere arbejde til kl. 21.00. Arbejdsmiljøloven forhindrer imidlertid arbejdsgiverne i at gøre disse medarbejdere arbejder mere end tre timer på en skoledag, 18 timer i en skoleuge, otte timer på en ikke-skoledag og 40 timer i en ikke-skoleuge.

Medarbejdere, der er 16 år eller ældre, har ingen begrænsninger på de timer, de arbejder. De kan arbejde på enhver dag på ethvert tidspunkt af dagen.

 

Efterlad Din Kommentar