Lønningsaktieanalyse Revisionscheckliste

Når tiden kommer til at se på medarbejdernes individuelle lønninger, vil en checkliste for egenkapitalanalyse hjælpe dig med at afgøre, om dit personale bliver betalt korrekt eller ej. Checklisten vil sammenligne lønninger blandt dine egne medarbejdere såvel som med arbejdere fra andre virksomheder i branchen. Selv om denne procedure normalt er en selvstændig begivenhed, kan den også indgå i virksomhedens overordnede revisionsoperation.

Den rigtige tid til en revision

En god tid til revision af løn egenkapital er efter en periode med ændring i din virksomhed. Uanset om det er efter et solidt regnskabsår eller et skift i drift, er en revision af lønningerne i overensstemmelse med dine medarbejders erfaring, uddannelse, præstationer og opgaver en god måde at se, om dine bedste medarbejdere får det rigtige beløb.

Kompilere dine data

Tag et kig på medarbejdernes nuværende løn. Tjek og se, hvordan dine lønmodtagere har øget ved at sammenligne dem med medarbejdernes første løntilbud. Følg dette med at bestemme, hvor længe hver medarbejder har været hos din virksomhed. Sørg for at se på lønnen for at sikre, at den afspejler arbejdstagerens ansættelseslængde. Ved at analysere disse oplysninger har du en generel ide om dine arbejdstageres gennemsnitlige lønninger.

Sammenligning efter jobtype

Når du har lavet dine data til din virksomhed, skal du se på de forskellige jobtitler i din virksomhed. Hvis du har flere medarbejdere, der arbejder i en afdeling, skal du sammenligne deres løn til hinanden. Ansatte med længere ansættelse skal betales passende. På samme måde skal en arbejdstager, som opfylder alle sine tildelte mål og går ud over forventningerne, kompenseres hensigtsmæssigt.

Lige Mulighed Betal

En vigtig del af revisionen er at sikre, at alle udbetales lige uanset race eller køn. Når du analyserer løn, skal du være opmærksom på eventuelle indkomstforskelle, der opstår når det kommer til løn for mænd og kvinder. Hvis der er noget ud over det normale, skal du sørge for at tilpasse det til det rette niveau baseret på arbejdsgiverens længde på beskæftigelse og færdighedsniveau. I sidste ende vil du gerne have alle dine medarbejdere kompenseret retfærdigt for deres indsats.

 

Efterlad Din Kommentar