Løn Benchmarking Tools

Hvis du skulle underbetale en nøglemedarbejder med kun fem procent, kan hun lade din virksomhed være til en konkurrent. Omvendt kan overpaying hele dit personale med en eller to procentpoint koste dig tusindvis af dollars uden nogen mærkbare produktionsgevinster. Lønning benchmarking gør det muligt for små og store virksomheder at bestemme, hvad deres medarbejdere skal betales, hvilket giver en nøjagtighed, der kan variere blandt de anvendte metoder.

MSA-data

Society for Human Resource Management bemærker, at virksomheder kan udlede lokaliseret lønoplysninger ved at anvende et klassifikationssystem udviklet af det amerikanske bureau for arbejdsstatistik. Bureauets Metropolitan Statistical Areas, eller MSA'er, kan bruges til at give erhvervslønoplysninger, men SHRM advarer om, at "... betydelige forskelle i lønnen kan forekomme i store storbyområder, der indeholder forskellige sociale, økonomiske og kulturelle områder." En måde at reducere dette problem er at indsnævre data yderligere. For eksempel i San Francisco-Oakland MSA kan data opdeles for at identificere disse to byer og de omkringliggende områder separat.

Kommercielle værktøjer

Personale inden for menneskelige ressourcer kan stole på kommercielle software og undersøgelser som et løn benchmarking værktøj. Sådanne værktøjer indsamler oplysninger om hundredvis, om ikke tusindvis af jobtitler til kompensationsdatabaser bestående af stillinger fra virksomheder, små og store. Disse værktøjer tilbyder gennemsnitlig løninformation, samt løn ved percentil. For eksempel vil 10 percentile løn betyde arbejdstagere i bunden 10 procent af branchen. Data baseret på års erfaring, geografisk område og industri er brugt til at tilbyde en løn sammenligning.

Grundlæggende værktøjer

Gratis online løn benchmarking værktøjer er tilgængelige, herunder en udviklet af Payscale, ved hjælp af sin GigZig teknologi. Payscale er afhængig af besøgende på sit websted for at udfylde en kompensationsundersøgelse og derefter indsamler disse data for at udvikle en gennemsnitsløn for, hvad nogen kan tjene, hvis han skulle have en lignende stilling. GigZig forsøger at se tilbage fem år og videresende yderligere fem år for at skabe en løntrend. Andre grundlæggende og gratis online værktøjer er udviklet af Indeed.com og Salary.com.

Overvejelser

Da løndata ikke altid er præcise, kan virksomhederne undertiden ikke finde ud af, hvad de skal betale sine medarbejdere. Betaling er dog ikke den eneste faktor i jobtilfredshed. Arbejdsbyrden, manglende muligheder for fremskridt og problemer med medarbejdere og ledere er blandt grundene til medarbejdernes utilfredshed.

 

Efterlad Din Kommentar