Salaried fritaget Vs. Salaried Nonexempt

Selv om adskillige kriterier adskiller lønnet lønmodtagere fra lønmodtagere uden løn, er den ene nøgleforskel mellem lønnet fritaget status og lønnet lønmodtager ikke overtaget. Fritagne medarbejdere modtager ikke overarbejde løn; nonexempt medarbejdere gør. Klassificeringskriterierne for fritagede og ikke-fritagede arbejdstagere er en del af Fair Labor Standards Act eller FLSA, som er den føderale lov, der regulerer minimumsløn, overarbejde og arbejdstid.

Tip

  • Den primære forskel mellem fritagne og ikke-betalte lønmodtagere er, at ikke-betalte medarbejdere modtager overarbejde.

Beskæftigelse på lønningsgrundlag

Løngrundlag betyder, at en medarbejder får en fast løn for et fast antal timer hver uge. For eksempel kan arbejdsgivere, der afgiver et skriftligt jobtilbud, angive noget svarende til: "Vi udvider dig et tilbud om at blive medlem af vores advokatfirma som advokat. Advokatposten er på fuld tid og betaler $ 59.000 pr. År."

Når en medarbejder modtager betaling på lønbasis, betyder det, at han ikke modtager betaling i henhold til det antal timer, han arbejder, men i henhold til det antal arbejdstimer, som arbejdsgiveren forventer. Arbejdsgiveren angiver antallet af forventede timer skriftligt eller på grundlag af en aftale med medarbejderen.

FLSA Lønregler

FLSA-reglerne vedrørende lønbaserede medarbejdere kræver mindst 455 dollar om ugen til vederlag som lønmodtager. Nogle stater har en højere mindste ugentlig løn for lønmodtagere; Connecticut er en sådan stat, hvor minimumet for lønmodtagere er $ 475, i stedet for den føderale tærskel på $ 455.

Lønnede fritagne medarbejdere

Medarbejdere klassificeret som både lønnet og fritaget modtager den mindste ugentlige løn for lønmodtagere, plus de er fritaget for FLSA-reglerne for overarbejde baseret på deres arbejdsopgaver og ansvarsområder. Medarbejdere, der arbejder i en administrativ, executive eller professionel kapacitet er generelt fritaget for overarbejde, fordi arbejdet indebærer opgaver i forbindelse med virksomhedens ledelse. Nogle udenfor salgspersonale og medarbejdere i computerrelaterede erhverv er også fritaget.

Kriterierne for fritagne klassifikationer varierer; En fælles tråd i de undtagelsestilstandskriterier er imidlertid, at medarbejderne skal anvende selvstændig dom ved at udføre størstedelen af ​​deres arbejdsopgaver. Fritagne arbejdstagere modtager ikke overarbejde, men selskabet forventer, at de arbejder så mange timer som det tager at opfylde deres jobopgaver, selvom de skal arbejde mere end 40 timer i løbet af arbejdsugen.

Salaried Nonexempt Medarbejdere

Salaried nonxempt medarbejdere modtager en lønrate for et fast antal timer. Men når de overstiger det faste antal timer og arbejder mere end 40 timer om ugen, modtager de overarbejde. Grundlaget for beregningen af ​​deres overtidskompensation er den ækvivalente timepris, som medarbejderen tjener.

For eksempel tjener en advokat, der tjener $ 59.000 pr. År, svarende til $ 28, 36 per time, baseret på en 40-timers arbejdsuge. I en 37 1/2-timers arbejdsuge tjener den $ 59.000-a-årige medarbejder svarende til $ 30, 25 per time. Overtidsrenten for lønmodtagere, der ikke er lønnet, er den samme som timers, ikke-ekspanderede medarbejdere: 1 1/2 gange timeprisen.

Derfor vil paralegal med en 40-timers arbejdsuge tjene 42, 54 dollar for hver time, der overstiger 40 timer om ugen. Paralegalen med en 37 1/2-timers uge vil tjene $ 30, 25 for de 2 1/2 timer op til 40 timer om ugen og derefter $ 45, 37 for hver time efter 40 i en arbejdsuge.

 

Efterlad Din Kommentar