Sikkerhedspræsentation Emner

Adressering af sikkerhed giver betydelige muligheder for hele virksomheden og giver fordele som reducerede omkostninger og risici, lavere fravær og omsætning, stærkere ry for virksomhedernes ansvar, øget moral og øget produktivitet. Fremme af en sikker arbejdsplads indebærer at uddanne alle medarbejdere om vigtigheden af ​​at overholde alle sikkerhedsprocedurer og politikker.

Identifikation af farer

En effektiv måde at identificere jobfarer på er at inkorporere en arbejdsfareanalyse, også kaldet en jobsikkerhedsanalyse, i dit træningsprogram. En arbejdsfareanalyse viser individuelle jobopgaver som et middel til at identificere potentielle risici, før en hændelse opstår. Denne aktivitet fokuserer på forholdet mellem medarbejderen, opgaven, de anvendte værktøjer og arbejdsmiljøet. At have et nyt par øjne og hænder på den måde, hvorpå hvert job udføres, kan afsløre farer, der tidligere blev overset. Når alle potentielle farer er identificeret, kan en handlingsplan implementeres for at eliminere eller reducere faren til et tilfredsstillende niveau.

Personligt beskyttelsesudstyr

Når sikkerhedsrisici eller sandsynligheden for farer opdages, afgør en arbejdsgiver, om disse risici kræver brug af personlige værnemidler eller beskyttelsesbeklædning, såsom øjen-, hånd-, ansigt- eller hovedbeskyttelse. Forpligtelsen påhviler arbejdsgiveren at vælge passende og korrekt udstyret udstyr, der er egnet til at beskytte medarbejderne mod disse farer og sikre, at hver medarbejder modtager grundig træning i brugen af ​​hver type udstyr. Medarbejdere skal vide, hvilke jobopgaver der kræver personlig beskyttelsesudstyr, hvordan man skal bære og justere udstyret korrekt, de risici de beskyttes mod, og hvor ofte deres udstyr skal inspiceres.

Sikkerhedsskilte og signaler

Arbejdsgivere skal levere, vedligeholde og uddanne medarbejdere om betydningen af ​​sikkerhedsskilt og signaler under omstændigheder, hvor der er fare for sikkerheden. Arbejdsgiverne tager højde for resultaterne af arbejdsfarevurderinger for at bestemme disse områder. Selv om sikkerhedsskilt og -signaler ikke er erstatning for at kontrollere risici for medarbejderne, hjælper de advarselsmedarbejdere med betydelig risiko og instruerer medarbejderne om foranstaltninger til at tage i forhold til disse risici. Arbejdsgivere kan træne medarbejdere om vigtigheden af ​​sikkerhedsskilt og signaloplysninger, såsom kategori (forbud, advarsel, obligatorisk, nødsituation), farve og symbol.

Egenkontrol

Selvinspektion er en bredt accepteret metode, der bruges til at identificere farer rutinemæssigt. Gennemførelse af selvinspektion gør det muligt for arbejdsgivere og medarbejdere at arbejde sammen ved hjælp af sikkerhedschecklister, jobfareanalyse, forskning og fact-finding til sammenligning med standarder for arbejdsmiljøadministration og at fastlægge de foranstaltninger, der er nødvendige for at løse potentielle problemer. At tage ansvar for de processer, der sikrer medarbejderne, sikrer, at arbejdsgiverne regelmæssigt kan gennemgå og analysere job med individuelle medarbejdere. Denne praktiske tilgang til sikkerhedstræning kan også styrke medarbejderne vigtigheden af ​​at advare ledelsen til potentielt farlige situationer.

 

Efterlad Din Kommentar