Risici ved et rekrutteringsstartfirma

At blive en uafhængig rekrutterings- eller rekrutteringsbureau kan være meget lukrativ. Virksomheder med behov for specialiseret talent kan være desperate og kloge at udfylde deres vigtigste positioner. Hvis du kan sætte dit specialiserede talent til at arbejde og få kunderne hvad de har brug for, har du det rette til en god tredjeparts rekrutterer. Disse store tilbud kan få det til at føle sig værd, men husk, at en ekstern rekruttering eller headhunting operation kan være risikabelt. Overvej dine forretningsidéer omhyggeligt, før du fortsætter.

Provisioner og pengestrømme

De fleste tredjeparts rekruttering er lavet på uforudsete vilkår. Virksomheder betaler for et godt udført arbejde og ikke før da. Det betyder, at du ikke kun skal finde den rigtige person, finde en villig klient og se dem gennem interview- og forhandlingsprocesserne, men hvis det falder fra hinanden når som helst, får du intet. Du investerer din tid og arbejde, før du bliver betalt, hvilket desværre kan være en betydelig investering gået dårligt, hvis nogen har en forandring af sind eller omstændigheder.

Derudover kan det tage tid at modtage betaling, når du har afslutt aftalen og faktureret din klient. Selv store, velfinansierede virksomheder kan have langsomme kundesystemer. At få dine penge kan blive et job i sig selv.

Økonomi

Rekruttere gør bedst, når virksomhederne ansætter. En økonomisk tilbageslag kan alvorligt påvirke dine kunder, hvilket igen påvirker dig, når de skærer job i stedet for at fylde dem. Smarte tredjepartskonsulenter afdækker deres indsatser ved at holde så stor en kundebase som mulig og endda diversificere brancher, når det er muligt. Nogle gange, når en erhvervssektor bliver ramt, vælger en anden en bedre.

Selvstændig beskæftigelse

Udenfor rekruttererne får normalt betalt for det meste provision, hvis ikke lige kommission. Det betyder, at når du ikke arbejder, sænker indtægterne eller stopper. Tilbud sker kun, når du får dem til at ske. Derfor, medmindre rekrutteringsmedlemmer har stor succes, kan det være meget svært at tage ferier og fridage. Syge dage er også dårlige dage for din virksomhed.

Hemmelige tilbud

Succesfulde placeringer kræver, at dine kunder og rekrutterer er etiske og arbejder med dig på handlen. Men enhver krydret rekrutterer ved, at det ikke altid er, hvordan det går. Det kan være svært at sikre, at parterne ikke fortæller dig, at de ikke er interesserede, og så kommer sammen selvstændigt - spare penge ved at skære dig ud af aftalen. Medmindre du laver dine kunder til at underskrive serviceaftaler forud for at starte deres rekruttering, kan du ende med at gøre noget. Af samme grund anmoder mange rekrutterere også kandidater om at underskrive aftaler, der udelukker dem fra at tage job, du oplyser via andre midler eller parter.

 

Efterlad Din Kommentar