Er løn fra en administrerende direktør for en non-profit en procentdel af budgettet?

Nonprofit organisationer bruger mange formler til at sætte deres administrerende direktør løn og kompensation pakke og gøre det en procent af budgettet er blandt de mest populære formler. Der findes yderligere overvejelser, især i lyset af den økonomiske afmatning, faldende donationer, organisationsstørrelse og andre faktorer. Hvis en non-profit-direktørsløn er for høj, kan din organisation blive udsat for tilbageslag, og hvis det er for lavt, har du problemer med at tiltrække top talent. Ifølge Charity Navigators seneste undersøgelse af mellemstore og store nonprofits var den gennemsnitlige løn for den gennemsnitlige administrerende direktør $ 123.462.

Budgetmæssige overvejelser for lønninger

Nogle nonprofit organisationer med budgetter under $ 1 million sat deres procentdel af nonprofit budget til en administrerende direktør på omkring 10 procent af deres budget, mens store større nonprofits med budgetter i titusindvis af gange bruger en procentdel fra 1 til 2, 5 procent. En væsentlig grund til at binde direktørens løn til budgettet er, at ED's løn ikke burde uretmæssigt byrde organisationen. Normalt kræver en organisations vedtægter bestyrelsen at fastsætte ED's løn, men de har også skatteansvar for at holde organisationen flydende. Når organisationer ikke har råd til at tiltrække de bedste kandidater, kan de vende sig til fundraising for at tilbyde en bedre løn.

Administrerende direktør kompensationspakke

Nonprofits gør flere overvejelser, når de tilbyder en administrerende direktør løn. De konkurrerer imod hinanden i den forstand, at flere organisationer inden for samme område vælter for de samme dollars. Det betyder, at organisationer skal tilbyde en konkurrencedygtig løn for at tiltrække og beholde den mest dynamiske og aggressive leder, de kan. Bestyrelsen vil sandsynligvis se på lønninger, der tilbydes af lignende organisationer for at matche eller bedre. Afhængigt af sine fremtidige mål kan bestyrelsen måske rekruttere fra den offentlige eller private sektor. Det bliver nødt til at komme med en endnu mere attraktiv løn for at lokke fra disse rækker.

Samlet pakke til administrerende direktører

En EDs løn er generelt en afspejling af den værdi, som organisationen forventer, at personen skal generere. Desuden skal lønnen være noget afbalanceret med det øvrige personale gør. Den øverste position er generelt en dækning til andre lønninger, som sætter tonen for alle rekrutteringsindsats. Endelig er penge ikke slutningen på løndiskussionen, da fordele, forsikring og frynsegoder også spiller en stor rolle for at lokke ED'er.

Juridiske retningslinjer vedrørende lønninger

I nogle tilfælde kan loven også spille en rolle i, hvor meget et nonprofit kan tilbyde. For at forhindre overdreven kompensation gør den føderale lov en ret tvetydig udtale om, at nonprofits bør betale "rimelig kompensation", og det er et beløb, der normalt vil blive betalt for samme tjenester af lignende organisationer. Derudover har nogle stater trådt ind for at placere indirekte bestemmelser om nonprofit executive løn. I New Jersey kan f.eks. Ethvert nonprofit, der modtager statsfinansiering, kun bruge så meget af denne finansiering på ED's løn. I Californien skal nonprofits med driftsbudgetter på over 2 mio. Kr. Have deres bestyrelser godkendt lønnen til den administrerende direktør og finansdirektøren. Dette er en almindelig praksis allerede, men det betyder, at regeringen i stigende grad er interesseret i nonprofits.

Kompensation Baseret på Merit

En anden vigtig årsag, at den administrerende direktørs løn er knyttet til en organisations budget, er fordi organisationer bruger lønnen og budgettet til at sætte et benchmark for ED's præstationer. Lønnen og eventuelle hævelser kommer ofte med et mandat for ED at indhente mere finansiering, i det mindste lig med hans løn eller øge den med den procentuelle rente, han modtager. Derudover har udøvelsen den byrde at vide, at hans lønforhøjelse også betyder, at der opstår ekstra midler for at øge resten af ​​medarbejderens løn. Det er alt sammen til at købe ressourcer, vedligeholde kontoret og bruge penge på mission og kerneprogrammer.

 

Efterlad Din Kommentar