Hvordan tjener en entreprenørfirma penge?

Et bygningskonsulentfirma fungerer på samme måde som et arbejdsformidlingsfirma gør, undtagen det arbejder specifikt med arbejdstagere og virksomheder inden for byggebranchen. Disse agenturer rekrutterer nøglebyggende personale - ledere eller ledere - og leverer midlertidigt dygtig og ufaglært arbejdskraft eller midlertidigt fastansatte medarbejdere baseret på kontrakten med det firma, der ansætter dem. Der findes flere profitstrømme for entreprenørfirmaer, der tilbyder alle eller nogle af disse tjenester.

Rekruttering af indsats

Bygningstjenestebureauer tjener ofte penge fra både byggefirmaer og potentielle medarbejdere. Upfront flat-fee fastholdere betales af byggefirmaet, før det har hyret nogen fra agenturets rekrutteringspool. Efter en agenturs rekruttering er ansat, opkræver selskabet en procentdel - op til 50 procent - af stillingens første års løn. Nogle agenturer kan også opkræve et fast gebyr til den person, der søger arbejde ud over de gebyrer, der opkræves for ansættelsesfirmaet, medmindre det annoncerer, at gebyrerne for stillingen betales af arbejdsgiveren.

Midlertidige ansatte

Når et byggefirma falder bag planen eller mister værdifulde medarbejdere, kan det blive en bemandingsagentur at yde midlertidige medarbejdere. Disse kan være dygtige eller ufaglærte arbejdstagere, afhængigt af byggefirmaets behov. Personaleagenturet tjener penge ved at opkræve en ekstraomkostninger udover den midlertidige medarbejders løn. For eksempel kan en ufaglært arbejdstager lave $ 10 i timen, men bemandingsagenturet kunne opkræve $ 15 pr. Time eller mere for at give hende.

Temp-to-Perm medarbejdere

Mange byggefirmaer ser til et personale til opførelse af personale til at screene potentielle medarbejdere til udlejning. I temp-to-perm-scenariet accepterer byggefirmaet at prøve kandidaten i op til 90 dage. Personaleagenturet tilføjer en procentdel af personens timeløn - op til 50 procent eller mere afhængigt af den interne gebyrstruktur og kontrakt. Efter prøveperioden beslutter byggeselskabet at holde den midlertidige medarbejder eller lade ham gå. Nogle bemandingsagenturer kan opkræve et ekstra "ansættelsesgebyr" på toppen af ​​timeprocenten efter 90-dages perioden.

Fortjeneste og gebyrstrukturer

Bygningstjenestebureauer har typisk overskudsgrader, der spænder fra 25 til 50 procent, normalt i den højere ende, når de tilbyder flere arbejdsformidlinger. Nogle byggefirmaer kontrakt med en bemandingsagentur på årsbasis for at modtage lavere timebeløb. I disse situationer tjener personalebureauerne deres penge på den månedlige beholdning og det store antal medarbejdere, de yder til byggefirmaet.

 

Efterlad Din Kommentar