Sådan skaber du en stabil arbejdsstyrke med fordele

Stabilitet på arbejdspladsen er en vigtig faktor i medarbejdernes moral. Mennesker, der arbejder i lang tid, lærer hinanden at kende, og en arbejdsplads uden paranoia om afskedigelser og tab af job er et meget mere behageligt sted at arbejde på. Fordele er en vigtig faktor for mange mennesker i deres valg af job. Gode ​​fordele vil lokke mange mennesker til at forblive på arbejde, som de ellers ville forlade.

1.

Tilbyde alle de grundlæggende fordele, som professionelle medarbejdere forventer, herunder sundhedsdækning og betalte ferier. Resultatdeling viser medarbejdere, at ledelsen ser på at belønne dem for godt udførte job.

2.

Lav en ydelsesplan, der forbedrer sig over tid. Hvis en person får de samme fordele efter 10 år, da hun kommer efter to år, kan hun blive utilfreds. Forbedrende fordele skaber en motivation for at forblive hos virksomheden. To almindelige eksempler herpå er en øget mængde betalt ferie hvert år og en pensionsplan, der er større for medarbejdere, der har været hos virksomheden længere.

3.

Øge medarbejdernes moral med fordele, som offentligt belønner medarbejdere med status såvel som penge. Medarbejder-of-the-year-priser udtrykker taknemmelighed for folk, der går den ekstra mile. Personalefester, betalte ferier og feriebonuser hjælper alle til at skabe en atmosfære af anerkendelse, som kan hjælpe medarbejderne med at nyde deres job og vil forblive hos dem.

 

Efterlad Din Kommentar