Sådan opretter du en adskillelsespolitik for en kirke

En veludformet afgangspolitik for din kirke kan betyde forskellen mellem en høflig udledning af pastorale medarbejdere og en bitter kamp, ​​der efterlader alle parter frustreret. Uden en ordentlig afgangspolitik kan du endda blive udsat for en retssag fra utilfredse medarbejdere. Du vil være sikker på, at din afgangspolitik beskytter kirken fra så mange juridiske spørgsmål som muligt og bør overveje behovet for, ikke kun kirken, men også medarbejderne.

1.

Identificer dine hensigter. Du vil bestemme formålet med din kirkeafgangspolitik og når den skal bruges. Du kan f.eks. Bestemme, at opsigelse kun skal indlæses efter at X antal dokumenterede forsøg er blevet truffet for at løse konflikter med den pågældende medarbejder, og at den opsatte medarbejder vil modtage X dage / uger betalt afskedigelse pr. kirken.

2.

Bestem parametrene for fratrædelsesvilkårene for medarbejderen. Er der et maksimalt beløb, som kirken vil betale? Vil de blive betalt i et engangsbeløb, eller vil betalingerne blive spredt ud? Vil kirken afbryde betalinger, hvis medarbejderen finder lignende beskæftigelse andetsteds?

3.

Bestem, hvordan afgangspolitikken beskytter kirken. Da medarbejderen skal have beskyttelse, så skal kirken også. Afhængigt af dine behov kan dette indebære, at opsatte medarbejdere skal underskrive en konkurrenceaftale, der siger, at de ikke vil forsøge at tvinge medlemmer af kirken til at forlade med dem, foruden at acceptere ikke at gøre forfalskninger om kirken eller diskutere deres grunde til at forlade.

4.

Bestem, om du vil levere outplacement-tjenester. Afhængigt af årsagen til ansættelsens opsigelse yder nogle virksomheder udplaceringstjenester for opsatte medarbejdere for at hjælpe dem med at finde andet arbejde. Hvis du afskiller måder på venlige vilkår, og du føler dig komfortabel med at anbefale denne person til en anden kirke, kan outplacement-tjenester potentielt reducere omkostningerne ved afviklingspakkeudbetalingen ved at hjælpe medarbejderen med at finde passende erstatningssamarbejde andetsteds.

5.

Forbered dine afgangspolicyer. Når du har en god ide om, hvad din afgangspolitik vil omfatte, skal du udarbejde et enkelt dokument, der klart angiver, hvad der er inkluderet i afgangspakken, hvad den aftalte medarbejder kan forvente, og hvilke vilkår som f.eks. Ny beskæftigelse andetsteds, der ville gøre pakken forældet. Inkluder tomme mellemrum for medarbejder og kirkepersonale at underskrive, der viser, at alle parter er enige.

 

Efterlad Din Kommentar