Sådan skaber du et sikkert miljø på arbejdspladsen for at diskutere problemer

Et støttende arbejdsmiljø er et, hvor medarbejdere kan tage arbejdsrelaterede spørgsmål fortroligt, sikkert fra gengældelseshandlinger. Produktiviteten i din lille virksomhed afhænger til dels af, hvordan du håndterer medarbejderproblemer. Medarbejdere kan opleve færre hændelser ved udbrænding af job, når de ved, at de har en sikker brug for at hjælpe med at løse problemer. Nogle af de problemer, som medarbejderne har svært ved at navigere på, omfatter, men er ikke begrænset til, en følelse af ejerapati om modstridende værdier, manglende positiv arbejdspladskultur, personlige problemer og manglende incitamenter til at opnå og opretholde ydeevnen.

1.

Etablere et lokalsamarbejde. Medbring gruppemedlemmer eller alle medarbejdere i for regelmæssige seminarer på stedet. Engagere højttalere for at tage højde for relevante faglige og interpersonelle emner, såsom pensionsplaner, faglig udvikling og spørgsmål vedrørende lige muligheder for beskæftigelse i USA (EEOC).

2.

Skriv politikker for at skabe balance mellem medarbejdernes faglige og personlige liv. Giv medarbejderne breddegrad, for eksempel at opfylde skole- og medicinske forpligtelser for deres børn. Arbejd under en konsekvent politik for at lytte til uventede medarbejderbehov og finde løsninger, der fungerer for jobbet og det personlige problem.

3.

Etablere en åben dørpolitik. Giv dit ord, at alle medarbejdere er velkomne på dit kontor, når de skal kommunikere problemer, rådgiver BusinessKnowledgeSource.com. Sikre medarbejderens anonymitet og fortrolighed.

4.

Tegn grænser og hold fast til dem. Lad medarbejderne vide, at du ikke tolererer diskrimination på nogen måde. Anvend disse regler og love til alle. Opret en følelse af retfærdighed og retfærdighed med en fast, men medfølende tilgang.

Tip

  • Et støttende arbejdsmiljø kan give incitamenter til medarbejdere til at blive på arbejde, ifølge Verdenssundhedsorganisationen (WHO).
 

Efterlad Din Kommentar