Sådan oprettes organisationsværdier

At oprette en værdieretning for en organisation indebærer at undersøge organisationens formål og mål. Når det er klart, hvor organisationen ønsker at gå, styrer en værdieretning det, mens det træffer beslutninger om, hvordan man kommer derhen. Indholdet af en sådan vejledning er afhængig af organisationens medlemmer, deres overbevisninger og hvad de anser for ønskelig adfærd. Etikken om mulige handlingskurser har også indflydelse på værdisætningen. Når den er færdiggjort, går den organisatoriske værdieretning ud over bestemte situationer og gælder bredt for organisationens aktivitetsområde.

Hvad er værdier?

For at oprette en organisatorisk værdieretning skal du have en klar ide om, hvilke værdier der er, og hvilke værdier organisationen ønsker at fremhæve. Værdier er vedvarende overbevisninger eller begreber, der vedrører ønskelig adfærd eller resultater. De er påvirket af holdninger, interesser og præferencer, men er mere stabile og mindre let ændrede. De er relateret til dyder, men er mere praktiske og lettere at anvende som vejledning for beslutninger. Du kan finde grundlaget for en organisations værdisætningserklæring i medlemmernes dydige overbevisninger, holdninger og præferencer.

Etik

Implicit i begrebet organisatoriske værdier er, at de artikulerede værdier vil føre til etiske beslutninger. Inkluderende værdier, der styrer organisationsmedlemmer til at træffe beslutninger, der er retfærdige, bare og fremme et større godt, er passende værdier for en erklæring om organisatoriske værdier. Erklæringer, som medlemmer af organisationen kan bruge til at retfærdiggøre uetisk adfærd, svækker organisationen. Sådanne udsagn afspejler ikke begrebet, at anvendelsen af ​​værdier resulterer i positiv adfærd.

Mål

Formålet med en erklæring om organisatoriske værdier er at hjælpe organisationen med at nå sine mål på en etisk måde i overensstemmelse med medlemmernes overbevisninger. Værdieregistreringen fremhæver de værdier, der er relevante for udførelsen af ​​organisationens aktiviteter, da det arbejder med at nå sine mål. Når medlemmerne skal træffe vanskelige beslutninger i løbet af deres arbejde, kan de se på værdisætningen for at hjælpe dem med at guide dem. Den skal indeholde værdier, der er relevante for disse situationer for at opfylde dens formål.

Værdierne

Du kan begynde at oprette en organisatorisk værdisætning ved at indstille de værdier, som medlemmerne af organisationen har. Disse vil typisk være vidtrækkende og forskellige. Filtrer dem ved at spørge, hvilke der vil fremme etisk adfærd, når de bruges til at styre operationelle beslutninger. Lav den endelige opgørelse ved at reducere værdierne til de essentielle for og relateret til opnåelsen af ​​organisationens mål. En sådan organisatorisk værdieretning vil lede medlemmer i at træffe etiske beslutninger, som afspejler organisationens værdier og hjælper det med at opfylde sin mission.

 

Efterlad Din Kommentar