Sådan oprettes åben kommunikation på arbejdspladsen

At drive et behov for at vide, er et dyrt valg for små virksomheder. En lille virksomhed har brug for fuldstændig engagement og deltagelse af alle sine medarbejdere. At skabe en atmosfære af åben kommunikation bidrager til en mere levende, kreativ arbejdsstyrke, hvor alle medarbejdere har en dyb forståelse for virksomhedens mål og hvad der skal gøres for at nå disse mål. Åben kommunikation giver alle lige deltagelse i virksomhedens succes.

1.

Start med engagement fra toppen. Sørg for, at alle ledere er forpligtet til at åbne kommunikation. Vær synlig og tilgængelig for medarbejderne. Evaluere kommunikationssystemerne og sikre, at processer er på plads, der gør det muligt at formidle vigtige oplysninger regelmæssigt i hele virksomheden.

2.

Hold din besked positiv. Motiver medarbejdere ved at pege på præstationer og eksemplarisk arbejde. Statlige meddelelser med hensyn til hvad der skal gøres, og hvad der gøres bedre end hvad der ikke skal gøres eller hvad der gøres dårligt.

3.

Gør din kommunikationsproces gennemsigtig. Hold åbne møder, der giver hvert holdmedlem mulighed for at dele bekymringer, præstationer og ideer. Angiv klare forventninger til alle arbejdsopgaver, og hvad du forventer at medarbejderadfærd skal være. Undgå at springe overraskelser på dine medarbejdere, når det kommer til, hvad de forventes at gøre.

4.

Tag oversigt over mangfoldigheden af ​​medarbejdere på din arbejdsplads. Analyser, hvordan forskellige grupper af medarbejdere modtager information. Undgå at bruge slang eller jargon, som måske ikke forstås af subkulturer på din arbejdsplads. Giv medarbejdere mentorer, hvis de mangler kommunikationsfærdigheder, der er fælles for den større gruppe - for eksempel kan internationale arbejdstagere ikke være fortrolige med kommunikationsteknikker.

5.

Etablering af et klagesystem, hvorigennem medarbejdere kan klage på en beskyttet måde. Giv klager en seriøs overvejelse, når det er berettiget, og lad altid medarbejderne vide, at de er blevet hørt. Gør indsats over klager og formidle disse handlinger til alle involverede parter.

 

Efterlad Din Kommentar