Sådan kontakter du en Headhunter Firm

Et headhunterfirma, også kaldet rekrutterings- eller udøvende søgefirma, er en organisation, der arbejder med virksomheder for at hjælpe med at finde kvalificerede kandidater til jobåbninger. Disse typer af organisationer opkræver et gebyr for deres tjenester, og nogle specialiserer sig i bestemte brancher. Når en lille virksomhed overvejer at bruge disse tjenester, er der flere faktorer at overveje at vælge et headhunter firma, som bedst passer til din organisations behov.

1.

Kompilér en komplet jobbeskrivelse til jobåbningen. Jobbeskrivelsen skal indeholde ansvaret for jobbet, de krævede færdigheder og uddannelse samt de personlige egenskaber, kandidaten skal have for at få succes i rollen. Dette vil hjælpe headhunter firmaet med at finde de mest kvalificerede kandidater til jobåbningen.

2.

Spørg venner og kolleger for referencer. Mange organisationer og forretningsfolk arbejder med headhunterfirmaer og er ofte villige til at tale om deres erfaringer med at bruge dem. Modtag kontaktoplysninger for firmaer, som dine kolleger føler er hæderlige. Hvis du er interesseret i at finde et headhunter firma, der har specialiseret sig i en bestemt stilling, industri eller placering, skal du bruge kilder som internettet til at finde specialiserede firmaer. Tilpas søgeordet for at passe til færdighederne i jobåbningen i din organisation.

3.

Udnyt faglige ressourcer til at bedømme headhunter virksomheder. Mange velrenommerede headhunterfirmaer vil modtage akkreditering fra Better Business Bureau, og hvis ikke akkrediteret, kan BBB have oplysninger om virksomhedens tjenester. Professionelle rekrutteringsorganisationer, som f.eks. Recruitment Process Outsourcing Association, kan også anbefale et headhunter firma for at imødekomme organisationens behov. Anerkendte firmaer kan også være tilknyttet Society for Human Resource Management eller dit lokale handelskammer.

4.

Kontakt flere headhunter firmaer til at analysere priser og tjenester. Sørg for, at headhunterfirmaerne forstår din organisations mål og behov. Nogle headhunters kan give kvalificerede kandidater til din anmeldelse for at hjælpe med i din beslutning. Gennemsnitlige priser for headhunter firmaer spænder fra 20 procent til 35 procent af kandidatens løn, og de fleste er villige til at levere en serviceaftale for at refundere dine penge, hvis den ansat, der ansættes, ikke opfylder organisationens behov inden for en bestemt tidsramme. De fleste virksomheder er villige til at tilbyde rabatter til nye kunder også.

5.

Forhandle vilkårene for service med headhunter firmaet, og bede om en serviceaftale. Sørg for, at aftalen er skrevet på baggrund af dine ønsker, før du starter ansættelsesprocessen. Giv headhunter firmaet en tidsramme for, hvornår din organisation gerne vil have jobåbningen. Være villig til at besvare spørgsmål fra firmaet gennem rekrutteringsprocessen og give feedback på hver kandidat, firmaet præsenterer. Dette vil gøre det muligt for virksomheden at hjælpe dig bedre med at finde en kvalificeret kandidat.

 

Efterlad Din Kommentar