Sådan ændres uetisk adfærd i erhvervslivet

At definere, hvad der omfatter etik, er et spørgsmål, der giver anledning til betydelig tanke og debat. Det er ikke kun defineret ved lov eller religion; det handler ikke om en persons overbevisninger. I stedet følger en person, der opfører sig etisk, en standard af rigtigt og forkert, når det gælder samfund, retfærdighed og rettigheder. Den etiske person, der følger disse standarder, anvender ærlighed, medfølelse og loyalitet, ifølge Santa Clara Universitets Markkula Center for Applied Ethics hjemmeside. Når medarbeider opfører sig uetisk på arbejdspladsen, er det ofte det bedste middel at sætte en høj standard på etisk adfærd selv.

1.

Øv det, du prædiker. Den bedste måde at påvirke andre på er at opføre sig etisk selv. Det indebærer at behandle andre med retfærdighed og respekt, og efter den adfærdsstandard, som din arbejdsplads kræver. Dette kan være lige så enkelt som at komme i gang til tiden, ikke fudge dine timer og levere dit arbejde på en hurtig og høj kvalitet måde. Du skal også demonstrere integritet, omsorg og samarbejde. Når andre kan stole på dig til at opføre sig ærligt, er du godt på vej til at påvirke andres adfærd.

2.

Identificer en kortsigtet løsning på din arbejdsplads. For eksempel, hvis dit forretningssted har en høj grad af medarbejderstyveri, fordi medarbejdere får lov til at ryste gennem usynlig opgørelse, er det måske på tide at overveje at lægge en lås på opbevaringsrummet eller installere et sikkerhedskamera. Hvis du vælger at installere et sikkerhedskamera, skal du overveje at advare dine medarbejdere på forhånd.

3.

Identificer årsagen til den uetiske adfærd. Hvad er adfærdens grundårsag? Er medarbejderne stjæle ideer eller ikke deler kredit? De kan føle behovet for mere feedback fra dig - især hvis du er stingy med ros. Folk skal føle sig værdsatte og del af et dynamisk miljø. At tvinge personale til at jockey for din opmærksomhed er demoraliserende. Det giver også vrede.

4.

Etablere procedurer, der fremmer etisk adfærd. Overvej at gennemføre præstationspersonalitetstest, der afgør kandidatens evne til forseelse, og vær sikker på din virksomheds plan klart, at uetiske midler ikke retfærdiggør enderne. Afskrække snyd og idestål ved at indføre en nultolerancepolitik for dem, der bryder reglerne ... og gå i snakken ved at gennemføre politikens resulterende handling.

5.

Lov god etik offentligt. Tak medarbejdere hvis adfærd er en model, som du gerne vil have andre til at følge. Giv et incitament, hvis det er nødvendigt, såsom en økonomisk bonus eller en kompendag.

 

Efterlad Din Kommentar