Sådan ændres en lønmodtagers arbejdsuge

Håndtering af lønmodtagere kræver en skarp forståelse af reglerne i forbindelse med denne medarbejdertype. De adskiller sig fra timelønnede medarbejdere, især når det kommer til de timer, de arbejder hver uge. Når du ændrer en lønmodtagers arbejdsuge, skal du overveje det antal timer, du planlægger at tildele ham hver uge, og hvordan ændringen korrelerer med hans jobansvar.

1.

Bestem, hvordan den nye tidsplan påvirker medarbejderens løn. Du kan ikke reducere lønnen til en lønmodtager, bare fordi der er en ændring i det arbejde, der skal udføres, ifølge Paychex-hjemmesiden. Sørg for, at medarbejderens løn til trods for ændringerne i arbejdsugen er den samme (eller mere, hvis du giver hende et løft).

2.

Bestem, om medarbejderen skal arbejde overarbejde eller ej. Salaried er ikke nødvendigvis den samme som fritaget, så ved ændring af arbejdsugen skal du overveje, om ændringerne vil resultere i overarbejde for den lønnede medarbejder. Hvis din medarbejder er lønnet, men ikke-fritaget, er han stadig kvalificeret til overarbejde.

3.

Afspejle alle ændringer i medarbejderens papirarbejde. Det er vigtigt, at du har ordentlige medarbejderklassifikationer på plads, så sørg for, at ændringer i arbejdsugen afspejles som sådan i medarbejderens fil. Fastlæggelse af hendes klassificering (om hun er lønnet eller fritaget) og notering af jobansvar og lønkarakter sikrer, at du ikke overtræder nogen Arbejdsministeriets regler om lønmodtagere.

4.

Tal med medarbejderen om ændringerne. Dette undgår enhver udsving i jobansvar for medarbejderen. Sørg for, at hun stadig kan udføre sine vigtigste jobansvar inden for de tildelte tidspunkter i den nye arbejdsuge. Bed om hendes indlæg om ændringerne og tal med hende om hvorfor du implementerer dem.

 

Efterlad Din Kommentar