Sådan ændrer du et negativt arbejdsmiljø

Der er få ting ret som demoraliserende som et negativt arbejdsmiljø. Hvis du har lyst til, at en sort sky er truende over din virksomhed, kan du og dine medarbejdere begynde at skræmme arbejde, og nogle ansatte kan begynde at lede efter anden beskæftigelse. At ændre et negativt arbejdsmiljø er udfordrende, især hvis årsagerne til negativitet er ude af din kontrol. At skabe et positivt arbejdsmiljø kan dog både gavne din skønhed og din bundlinje. Dine medarbejdere er mere tilbøjelige til at blive, og dine kunder er mere tilbøjelige til at have en positiv oplevelse med din virksomhed.

1.

Overhold dit arbejdsmiljø. Medarbejdere vil sandsynligvis være på deres bedste måde, når de er i nærheden, men iagttagelse af, hvordan de interagerer, kan give værdifulde spor om problemerne i dit arbejdsmiljø.

2.

Tal med dine medarbejdere en-til-en eller bring dem sammen som en gruppe. Lad dem vide, at du vil have deres ærlige mening og være forberedt på ærlighed. Nogle af deres tilbagemeldinger kan være smertefulde. F.eks. Kan dine medarbejdere føle, at du har mikroforståelse dem, eller at du ikke er tilgængelig for hjælp, når det er nødvendigt.

3.

Undgå at blive defensiv. Lyt med et åbent sind. Der kan eller måske ikke være sandhed til, hvad dine medarbejdere siger. Dine medarbejdere kan have fejlfortolket noget, du sagde eller gjorde. Der kan også være en bestemt arbejdstager eller gruppe af arbejdstagere, der forårsager det negative arbejdsmiljø ved at sladre eller drille andre arbejdstagere.

4.

Reflektere over de oplysninger, du har samlet. Undersøg de oplysninger, du modtog, ved at tale med medarbejdere, tidligere medarbejdere eller ledere eller forretningsmænd og kolleger.

5.

Beslut om en handlingsplan. For eksempel kan du beslutte at opdele medarbejdere, der er besværlige ved at flytte dem til forskellige skift. Hvis du er årsagen til problemerne, forpligter dig til at ændre og spørge en betroet kollega eller kollega for at holde dig ansvarlig.

6.

Fejr din arbejdsplads og de ændringer, du laver. Tag dine medarbejdere ud til frokost eller få et måltid leveret. Annoncer de ændringer, du planlægger at gøre, hvis det er hensigtsmæssigt at gøre det på et offentligt forum.

7.

Vurder jeres arbejdsmiljø regelmæssigt og løse eventuelle problemer hurtigt.

Tip

  • Sørg for, at du regelmæssigt anerkender eksemplariske medarbejdere. At arbejde uden anerkendelse kan være demoraliserende.

Advarsel

  • Tolerer ikke nogen form for chikane eller mobning på din arbejdsplads. Tag anklager alvorligt; undersøge dem straks og løse eventuelle problemer med den anklagede, herunder konsekvenser. Afslut beskæftigelse hvis det er nødvendigt og rapportere enhver aktivitet, der kunne være kriminel, såsom overfald.
 

Efterlad Din Kommentar