Sådan ændrer du negativ tænkning på arbejdspladsen

Når negativitet invaderer den lille virksomhed, sænker den produktion, svækker ydeevnen og gør ethvert arbejde mindre fornøjeligt. Det er svært at have en "can-do" holdning, når moralen er lav. Udbredt negativitet kræver kun et par negative værter til at gennemsyre en arbejdsstyrke. Du kan ikke være vellykket ved at ændre en persons tankegang, men du kan løse hvordan negativitet manifesterer sig i den lille virksomhed. For de bedste resultater skal ændringer indføres og håndhæves af ledelsen, ikke ansatte.

1.

Identificer kilderne til negativiteten. Tal med hver enkelt person individuelt og spørg dem, hvad kilden til deres ulykke er.

2.

Bestem, om klagen er legitim, eller hvis det er noget uden for ledelsens kontrol. Hvis den negative person har berettigede klager eller bekymringer, rådgive eller afhjælpe problemet. Hvis der ikke er nogen legitim grund til den negative adfærd, skal du huske den person, at denne type adfærd ikke er egnet.

3.

Underrette medarbejderne om, at et afsnit om præstationsindstilling vil blive tilføjet til resultatanalyser. Forklar, hvordan dette afsnit vil påvirke deres anmeldelse og give oplysninger om bonusløn, hvis nogen. Betjene medarbejdere skriftlig meddelelse om ændringerne.

4.

Lever medarbejdere med aktiviteter, der udfordrer og ophidser dem. Folk er mindre tilbøjelige til at klage, når de er kreative.

5.

Giv medarbejderne mulighed for at tilbyde privat feedback til ledelsen eller en udpeget person i human resourcesafdelingen.

6.

Lær en klasse eller workshop om at håndtere negativitet på arbejdspladsen. Demonstrere hvordan medarbejdere skal reagere på hinanden, når de konfronteres med negativitet.

 

Efterlad Din Kommentar