Går lønnede medarbejdere overbetalt?

Mange små virksomhedsejere ved ikke, om lønmodtagere får betalt overarbejde. Som følge af denne fejlagtige tankegang er nogle små virksomhedsejere nu taget til retten og tvunget til at betale tusindvis af dollars i tilbagebetaling. Selv om der er tale om løn, er en prøve om, hvorvidt en medarbejder får overarbejde, er det ikke den eneste. Og som med mange statslige bestemmelser er der undtagelser.

Fair Labor Standards Act af 2004

FLSA definerer de regler, der gælder for overarbejde. Hvis en medarbejder er berettiget til overarbejde, anses han for ikke-eksplicit. Hvis en medarbejder ikke er berettiget til overarbejde, anses han for fritaget.

Fritagne medarbejdere er på løn, men ikke alle lønmodtagere er fritaget. Nogle lønmodtagere, som sygeplejersker eller politibetjente, kan også betragtes som ufrivillige medarbejdere og er berettiget til overarbejde.

Undtagelsesbestemmelsesregler

At klassificere en medarbejder som fritaget er ikke altid let, og det kræver tanke om jobopgaver og ansvar. Arbejdstagerens jobtype og pligter skal opfylde tre generelle standarder for at kunne klassificere.

  • Den første standard er, at en fritaget medarbejder skal udbetale mere end 23.660 dollars om året, medmindre den pågældende medarbejder er en computer professionel. Visse klassifikationer af computer fagfolk skal gøre mere end $ 57.470 om året betragtes som fritaget. Disse omfatter computerprogrammerere og softwareingeniører.

  • Den anden standard er, at fritagne medarbejdere faktisk skal behandles som lønmodtager. Det betyder, at medarbejderen rutinemæssigt betaler et fast beløb på et bestemt interval. Hævning af en ansat som lønmodtager, men docking af løn i minutter eller timer, hvis medarbejderen er forsinket eller forlader lægebesøg, behandler ikke medarbejderen som lønmodtager.

  • En anden standard er selve jobbet. Undtagne medarbejdere skal deltage i opgaver, der betragtes som "white collar" -arbejde, såsom ledelsesmæssige, faglige og administrative opgaver. En medarbejder skal have en vis grad af selvstændig bedømmelse og skønsbeføjelse ved at træffe beslutninger på vegne af selskabet. Det er vigtigt at bemærke, at jobtitler ikke tages i betragtning, når det afgøres, om tolden opfylder standarden.

Overtidsregler

Loven bestemmer, at overarbejde skal være en og en halv gange den faste timeløn. Bonusbetaling skal indgå i overtidsberegningen ved at beregne den gennemsnitlige timeløn med den indbetalte bonusløn og derefter bestemme overarbejde. Overarbejde beregnes dog kun pr. Uge. Når en ny uge starter, starter timetællingen ved nul.

FLSA er meget tydelig på to punkter: Medarbejdere kan ikke fravige deres overarbejde og arbejdsgivere kan ikke tilbyde "anden" tid i stedet for at betale overarbejde. Dette omfatter praksis med at tilbyde kompt tid eller rullende overarbejde i næste uges løn.

Bedste praksis

Fordi klassificering af medarbejdere kan være kompleks og involveret, er det generelt klogt at få professionel hjælp til at hjælpe dig med at arbejde gennem FLSA-regler. En forkert klassificering kan betyde en retssag og tusinder eller endda hundredtusinder i bøder og tilbagebetaling. Og det er noget, en arbejdsgiver altid ønsker at undgå.

 

Efterlad Din Kommentar