Forskellen mellem en sæsonmæssig associeret og en salgsassistent

Hvis man går på salget, kan man muligvis ikke skelne mellem de arbejdstagere, der er sæsonbestemt fra den traditionelle salgsforhandler, men der er nogle betydelige forskelle mellem disse to klassifikationer. Som en lille virksomhedsejere kan du opleve nedbrydelser og ebbs i din virksomhed. For eksempel, hvis din virksomhed har specialiseret sig i skatteforberedelse, kan marts være en travl måned for dig, mens du måske sidder og twiddle dine tommelfingre i juni. For at gøre disse udsving mere velsmagende ændrer mange virksomheder sig til at ansætte sæsonarbejdere. Ved at gøre det kan du sikre, at dine medarbejders behov er opfyldt i den travle årstid uden at gøre det nødvendigt at holde på unødvendige arbejdere i dine langsomme perioder.

Sæsonbestemt ansattes definition

En sæsonbetonet medarbejder er, ligesom begrebet indebærer, en medarbejder, som arbejder for et firma i højsæsonen. I detailbranchen er sæsonarbejdere ofte ansat omkring juletiden, da virksomhederne ofte oplever et glut af arbejde omkring denne tid af året. I de fleste tilfælde er sæsonarbejdere også midlertidige, hvilket betyder, at de kan løses hos arbejdsgiverne uden grund. Men i nogle tilfælde betragtes sæsonarbejdere som faste medarbejdere, der bevarer nogle rettigheder. Når en sæsonarbejder er klassificeret af ledelsen som permanent, skal medarbejderen have ret til at vende tilbage til arbejdet årligt, da den travle årstid ruller rundt. På grund af de komplikationer, der er forbundet med dette arrangement, vælger meget få arbejdsgivere at klassificere deres sæsonarbejdere som permanent.

Fordele og ulemper

Personer, der har behov for at opnå en vedvarende indkomst, vil ikke blive tjent godt af sæsonarbejde og skal i stedet søge en salgsmæssig stilling, hvor de sandsynligvis vil få mere konsekvente arbejdsmuligheder. Dem, der bare har brug for en kort sprængning af ekstra penge, som forældre, der ønsker at placere gaver under træet til jul, kan finde den kortsigtede karakter og de lave forventninger, der er forbundet med sæsonarbejde, der kan tilpasses deres behov.

Fordele

Ligesom salgsselskaber kan sæsonansatte partnere være berettiget til ydelser. Hvis sæsonbetonede medarbejdere klassificeres som fastansatte, kan de tilskrives syge, personlige og ferie tid. Men de samler kun tid, mens de arbejder, ikke i deres perioder med sæsonafskedigelse. Hertil kommer, at hvis selskabet tilbyder sygesikring, kan sæsonbestemte partnere være berettiget til at deltage, hvis de opfylder mindstekravet, selvom få sandsynlige vil, da disse krav ofte indbefatter at blive klassificeret som fuldtidsansatte.

Prøveperiode

I mange virksomheder kan det, der starter som et sæsonbetonet ansættelsesforhold, blomstre ind i mere. Ofte vil virksomheder se den tid, som sæsonarbejdere arbejder for dem som prøveperiode, og i denne periode ser disse medarbejdere tæt på. De medarbejdere, som gør sig exceptionelt godt, kan blive bedt om at forblive forbi deres sæson, hvis virksomheden har tilstrækkeligt arbejde til at holde dem om bord.

 

Efterlad Din Kommentar