Beskriv karakteristika for en vellykket medarbejder

Rekruttering, uddannelse og ansættelse af en ny medarbejder koster omkring $ 4.000, ifølge "Entrepreneur" magazine. Af den grund vil du ansætte folk, der udviser på træk, der indikerer at de vil blive succesfulde medarbejdere. Visse egenskaber kan være mere nødvendige for dine umiddelbare behov eller særlige industri. Over tid vil du imidlertid opdage, at dine mest succesfulde medarbejdere har flere vigtige egenskaber til fælles.

Solid Work Ethic

Succesfulde medarbejdere har normalt en solid arbejdsmoral og er generelt selvforsynende. De behøver ikke at bede dig om ting at gøre. De tager initiativ til at finde ud af, hvad der skal gøres og derefter gøre det. For eksempel kan en intern salgsrepræsentant spørge en anden repræsentant, hvordan man udfylder en ordreform, snarere end at spørge salgschefen. Medarbejdere med solid arbejdsmoral er selvdisciplinerede og pålidelige. De kommer til rette for arbejde i tide og forbliver så længe som nødvendigt for at gennemføre opgaver og opgaver. Nogle tager endda arbejde hjem for at møde projektets deadlines.

Kommunikationsegenskaber

Der er en grund til, at arbejdsgiverne anser kommunikation for at være en af ​​de mest ønskelige færdigheder, ifølge karriereudviklingseksperter Katharine og Randall S. Hansen fra Quintessential Careers. Medarbejdere, der kan kommunikere, har en tendens til at lære om deres job hurtigere. Kommunikationsfærdigheder omfatter at lære at lytte, skrive og tale godt. Medarbejdere skal lytte til fuldt ud at forstå opgaver. De i ledende stillinger skal vide, hvordan man skriver og taler for at formidle deres strategier og anbefalinger gennem rapporter og mundtlige præsentationer.

Holdspiller

En medarbejder er sjældent en ø på arbejdspladsen. Hun skal arbejde sammen med andre for at færdiggøre opgaver og projekter til tiden. For eksempel skal markedsundersøgelser, ingeniører og økonomimedarbejdere ofte arbejde sammen, når de introducerer nye produkter på markedet. En marketing research medarbejder giver indsigt i, hvad forbrugeren ønsker med hensyn til produktegenskaber, stilarter, smag eller dimensioner. Ingeniør bestemmer de nødvendige materialer og muligheden for at producere produktet. Finans specialister beregner omkostningerne ved at producere produktet. Effektive holdspillere bidrager lige så meget til teamprojekter. De bevæger sig fortsat mod gruppens fælles mål. De er også villige til at hjælpe andre, når de har gennemført deres opgaver.

Velorganiseret

De mest succesfulde medarbejdere er velorganiserede. De planlægger deres dage på forhånd og allokerer deres tid i overensstemmelse hermed. De gør det ved at beregne, hvor lang tid det tager at afslutte visse opgaver. Derefter kan de bestemme, hvordan man skal overholde projektfrister. Mange succesfulde medarbejdere bruger planlægningsværktøjer som kalendere, planlæggere og projektlister til at holde styr på deres arbejde. De tilføjer opgaver, som de opstår, og fjerner færdige projekter ud fra deres aktive lister.

 

Efterlad Din Kommentar