Demonstration af Retfærdighed og Respekt på Arbejdspladsen

Individer og virksomheder kan tillade høflighed og respekt for at falde ved vejen. De problemer, der distraherer eller forhindrer folk i at udøve disse dyder på et konstant grundlag, findes ofte både hjemme og på jobbet. For eksempel, når husholdninger og virksomheder står over for økonomiske problemer, kan problemerne medføre, at folk og medarbejdere ændrer adfærd til det punkt, hvor socialt acceptable normer mindskes. Når du undersøger høflighed og respekt på arbejdspladsen, vil du se den tætte forbindelse mellem en persons private liv i hjemmet og det offentlige liv på kontoret.

Fest

Fødselsdage er en af ​​de mest huskede og fejrede begivenheder i mange menneskers liv. Arbejdspladser kan vise respekt ved at smide overraskelsesfødselsdagsfest, planlægge en frokost til ære for personen eller blot nævne datoen i et firmas nyhedsbrev. Andre årlige erindringer og festligheder omfatter bryllupsdage samt tilsætning af et nyt barn til en familie. Som en høflighed hylder mange arbejdsgivere arbejdstagere med lang varighed som et tegn på anerkendelse for mange års engagement og hårdt arbejde.

Bekymring og kondolences

Ledere og kolleger kan demonstrere høflighed ved at være opmærksomme på en medarbeider sindstilstand og sundhed. Tag en del af en medarbejders arbejdsbyrde ud, hvis han ser syg og træg ud; foreslå en syg dag. Tillad en person at blive hjemme eller forlade tidligt, hvis et familiemedlem er syg. Mange mennesker, der er indlagt på hospital eller sengetøj, sætter pris på at modtage kort og blomster. Ligeledes, hvis et familiemedlem dør, viser respekt ved at tilbyde kondolanser samt sende blomster og tilbyde støtte.

Inddragelse og invitationer

Arbejdssteder bør forsøge at undgå at danne klienter, der kan udelukke andre medarbejdere. Som et tegn på respekt, prøv at danne en venlig dynamik over hele kontoret. Som et høflighed tilbud om at bestille mad levering til alle på kontoret eller gå ud som en gruppe. Indbyd en gang imellem kolleger til happy hour eller andre sociale arrangementer for at vise ægte venskab på og uden for jobbet.

Anerkendelse

Arbejdspladspersonale skal respektere kolleger fra begyndelsen til afslutningen af ​​arbejdsdagen ved blot at sige hej og farvel. Folk kan gøre en høflig indsats for at holde hoveddøren eller elevatoren, hvis nogen kommer ind bag dem. Tilbyde at holde og reservere pladser til en sen kollega, når gruppen er på selskabsmøder og deltager i konferencer. Disse handlinger er nogle af de enkleste måder at anerkende, at en person eksisterer.

Tak-erklæringer

At tilbyde tak er vigtig og værdsat af mange kolleger fra et mundtligt eller skriftligt perspektiv. Lav et takbrev til en medarbejder eller afdeling for et godt udført arbejde. Medtag en takblog på firmaets nyhedsbrev eller send en masse email, der fremhæver de personer, der fortjener ros. Åbne virksomheds konferenceopkald og gruppemøder ved at takke medarbeiderne. Medarbejdere har brug for forsikringer om personlig indsats og kvalitet fra tid til anden.

Teknologi brug

Mennesker på arbejdspladsen bør respektere de personlige følelser og kulturelle forskelle hos medarbeiderne ved at bruge korrekt engelsk i professionelle forretningsmails. Undgå slang og brug af humørikoner. Sluk din personlige mobiltelefon i løbet af åbningstiden, eller sæt ringetonen vibrere for at undgå støjforurening og forstyrrelser på arbejdspladsen. Brug hovedtelefoner, mens du lytter til radioen eller ser videoer, der afspilles på en computer ved dit skrivebord. Teknologi på arbejdspladsen er generelt et redskab til godt, men kan forårsage problemer, hvis det bruges ukorrekt.

 

Efterlad Din Kommentar