Definition af stofmisbrug på arbejdspladsen

Mishandling på arbejdspladsen sætter medarbejdere og virksomheder i alvorlig fare. På nogle arbejdsområder, såsom fremstilling og konstruktion eller ethvert job, der indebærer kørsel, drift af maskiner eller udførelse af medicinsk arbejde, kan konsekvenserne være liv og død. Arbejdsgivere kan variere i deres svar på stofmisbrug, men i alle tilfælde bør tage det ekstremt alvorligt.

Definition

Anvendelsen af ​​ethvert stof, som kan skade en persons vurdering, klarhed og funktion er stofmisbrug. Kommer til at arbejde drukket eller højt samt at drikke eller bruge på jobbet, herunder under pauser og frokost, er alle former for stofmisbrug.

De fleste virksomheder definerer stofmisbrug som kontrollerede stoffer og alkohol, men det kan strække sig ind i lovligt opnåede lægemidler, såsom over-the-counter og receptpligtige kostpiller og smertestillende medicin.

Test

Virksomheder med stramme narkotika- og alkoholpolitikker kan kræve afprøvning, herunder præ-beskæftigelse og endog tilfældig lægemiddelundersøgelse. Mange virksomheder har også klausuler i deres politikker og ansættelseskontrakter, som staten en medarbejder skal underkaste sig lægemiddel- eller alkoholprøvning efter anmodning eller med øjeblikkelig opsigelse.

Nogle virksomheder bruger fem paneldisplayer, der søger de mest anvendte kontrollerede stoffer, men mange bruger 10 paneler, der indeholder en række kraftfulde receptpligtige lægemidler, der kan forringe ydeevne og sikkerhed.

Små virksomheder

Den føderale arbejdsmiljøadministration anser små virksomheder for at være særdeles dårligt stillede til at håndtere stofmisbrug. Ofte mangler små virksomheder ressourcerne til at udvikle drug-free workplace-programmer, hvilket OSHA foreslår bør omfatte uddannelse og uddannelse.

Samtidig mangler små virksomheder ofte narkotika- og alkoholpolitikker, og stofmisbrugere har tendens til at svæve mod dem. Dette placerer små virksomheder med den højeste risiko for ødelæggende arbejdsulykker, fejl og passiver. OSHA tilbyder en række gratis ressourcer via sin hjemmeside for at hjælpe små virksomheder med at udvikle stofmisbrugsprogrammer.

Føderale kontrahenter

Enhver organisation af enhver størrelse, der driver forretning med den føderale regering, er forpligtet til at opretholde en narkotikafri arbejdsplads pr. Føderale standarder. Dette omfatter en klar narkotikapolitik, der indeholder alle forbudte stoffer, kræver medarbejder skriftlig anerkendelse af politikken, giver uddannelse og uddannelse om stofmisbrug og forebyggelse, hvilket kræver, at medarbejderne rapporterer om stofrelaterede overbevisninger inden for fem dage og igen rapporterer overbevisningen til det føderale agentur inden for fem dage.

Virksomheder, der ikke overholder disse standarder, kan miste deres statslige forretninger. Samtidig modelleres disse standarder ofte af virksomheder af enhver art som gode procedurer for at forhindre stofmisbrug på arbejdspladsen.

Tilgange

Nogle job og industrier, såsom sundhedspleje, konstruktion, forsvar, nødsituation og transport, står over for meget højt ansvar for fejl forårsaget af en medarbejder under indflydelse. Sådanne organisationer har som regel nultolerancepolitikker, der kræver øjeblikkelig opsigelse af stofmisbrug af enhver art.

Men mange virksomheder tager en mere tilgivende taktik, opmuntrende medarbejdere med stofmisbrugsproblemer at komme frem og søge hjælp. Selv hvis en medarbejder ikke selv identificerer, men er fanget under påvirkning, kan disse arbejdsgivere tilbyde en medarbejder en anden chance, hvis medarbejderen indgår i et godkendt stofmisbrugsrehabiliteringsprogram.

 

Efterlad Din Kommentar