Kontroversielle arbejdspladsproblemer

At diskutere kontroversielle emner på arbejdspladsen har tendens til at gøre folk ubehagelige. Men uden at konfrontere stereotyper, personlige forspændinger og misforståelser, tillader du uløst konflikt at fester og vedvarer. At håndtere kontroversielle spørgsmål på en konstruktiv måde giver dig mulighed for at skabe et samarbejdsholdmiljø. Når folk udvikler åbne interpersonelle relationer, bytter de forskellige ideer og meninger, som typisk fører til bedre beslutningstagning. Uanset om dine medarbejdere diskuterer arbejde, politik, religion, skandaler eller internationale arrangementer, debatterer et effektivt team kontroversielle spørgsmål med respekt, uden chikane og med den hensigt at støtte hinanden.

Adressering af kontrovers

For at udvikle en effektiv arbejdsstyrke skal du give en mekanisme til medarbejdere til at rapportere problemer, der får dem til at føle sig usikre eller truede fysisk eller følelsesmæssigt. Typisk udfører en human resource-professionel denne rolle ved at reagere på e-mail, telefonopkald eller personlige klager. Din lille virksomhed bør være parat til at håndtere kontroversielle situationer ved at etablere politikker og procedurer for at sikre styring på arbejdspladsen. En officiel adfærdskodeks hjælper folk med at opretholde etisk adfærd. Bekræftelse af påstande kræver en officiel undersøgelse, ikke-defensiv kommunikation og effektive konfliktløsningsteknikker. Folk bør belønnes for at tage stilling og støtte deres position under respekt for andre.

Opretholdelse af mangfoldighed

At skabe en kultur, hvor medarbejderne føler sig trygge og værdsatte fordeler også en lille virksomhed. Kontroverser på arbejdspladsen, som misforståelsestraditioner, fejlfortolkning af kommentarer eller fejlagtige bevægelser, forstyrrer arbejdsgangen. Ved at tilbyde uddannelsesprogrammer, der lærer folk at værdsætte forskelle, kan du forberede dig til at håndtere kontroversielle arbejdspladsproblemer, som folk føler stærkt om, f.eks. At håndtere forskelle i køn, alder, seksualitet og race. For at undgå en krise skal du analysere din arbejdsstyrke for at identificere de hurtige knapper og tage skridt på forhånd for et potentielt problem.

Medarbejderproblemer

Arbejdsgiverpolitik og -procedurer, især når de ændres uden varsel, kan medføre, at medarbejderne bekymrer sig om deres jobsikkerhed, karriereudvikling, lønfordele og privatliv. Alle vil blive behandlet retfærdigt. Arbejdsgivere har brug for at afbalancere virksomhedernes behov og sikkerhed for alle medarbejdere. Anvendelsen af ​​teknologi, herunder videoovervågning, telefon- og internetbrugsovervågning, kan vedrøre nogle medarbejdere. Efterhånden som socialmedieteknologi udvikler sig og arbejdsdagen strækker sig længere timer, bliver linjen mellem personlig tid og arbejdstid sløret. Håndtering af disse potentielle arbejdspladsproblemer afhænger effektivt af klar og konsekvent kommunikation mellem arbejdere og ledere.

Vedligeholdelse af egenkapitalen

Når arbejdspladsen bliver mired i kontroversielle problemer, kan medarbejdere bruge mere tid på at argumentere med hinanden, tilsynsførende og virksomhedsledere. Overholdelse af lokale, statslige og føderale regler for ansættelse, tildeling og afslutning beslutninger hjælper med at sikre, at din lille virksomhed fungerer på en standard måde. Dette kan reducere noget af friktionen og skuffelsen. Webstedet for små virksomheder giver dig mulighed for at håndtere en række kontroversielle problemer, herunder fordele, diskrimination og chikane.

 

Efterlad Din Kommentar