Moderne sociale problemer på arbejdspladsen

En række moderne sociale problemer påvirker adfærd og succes hos mennesker på arbejdspladsen. Over hele USA er arbejdsgiverne ved at forstå de problemer, som medarbejderne beskæftiger sig med, herunder fattigdom, sexisme, racisme, afhængighed af narkotika og alkohol og vold i hjemmet. Disse problemer fører til en demotiveret, ulykkelig arbejdsstyrke, der resulterer i et betydeligt tab af produktivitet og arbejdstid, der koster landet milliarder dollars hvert år.

Fattigdom

Ifølge de amerikanske retningslinjer for fattigdomsbekæmpelse er fattigdomsniveauet i 2011 for en familie på fire $ 22.350. I husstande, hvor kun et medlem har beskæftigelse, vil familien sandsynligvis kæmpe. I 2009 boede 50, 2 millioner amerikanere i husholdninger, hvor fødevaretilgængeligheden var usikker, hvilket betyder, at 33 millioner voksne og 17, 2 millioner børn regelmæssigt ikke havde nok at spise. Når en medarbejder kæmper for at brødføde sin familie eller komme sulten på arbejde, er han usandsynligt, at den er så produktiv som han ville, hvis han var godt fodret.

Brug af narkotika og alkohol

Af de 17, 9 millioner narkotika- og alkoholbrugere i USA i 2005 var 74, 8 procent ansat enten fuld eller deltid. US Occupational Health and Safety Administration (OSHA) citerer forskning, som viser, at farer repræsenteret ved brug af narkotika og alkohol kan undgås og kunne nedsætte antallet af arbejdsskader og dødsfald. OSHA anbefaler, at arbejdspladser, der beskæftiger sig med "sikkerhedsfølsomme" opgaver, som f.eks. Drift af maskiner, bør gennemføre narkotikafri programmer, der tilskynder arbejdstagere til at søge behandling for stofmisbrug.

Vold i hjemmet

Vold i hjemmet er et problem for arbejdsgivere og medarbejdere. Ifølge en undersøgelse fra 2003 af Center for Sygdomsbekæmpelse og Forebyggelse (CDC) mister ofre for vold begået af intime partnere næsten 8 millioner hverdage om året, hvilket svarer til 32.000 fuldtidsjob, og omkostningerne til økonomien er omkring 5, 8 mia. dollars hvert år. En national telefonundersøgelse fra 2005 af Corporate Alliance for End Partner Viol afslørede, at 21 procent af alle voksne ansatte på fuld tid oplevede vold i hjemmet. Op til 64 procent af dem sagde, at den vold, de oplevede hjemme, havde en betydelig indflydelse på deres arbejde.

Sexisme og racisme

Diskrimination baseret på køn og race påvirker mennesker på arbejdspladsen ved at begrænse deres produktivitet, skabe ulige lønskalaer og reducere muligheder for fremskridt. På trods af et nyligt fokus på at øge arbejdspladsens mangfoldighed står minoritetsgrupper og kvinder stadig over for vanskeligheder. Statistikker fra US Equal Employment Opportunity Commission viser, at mænd i 2009 havde 72 procent af de ledende stillinger, mens kvinder kun beskæftigede sig med 28 procent. Af den samlede arbejdsstyrke på 47 millioner amerikanere var 89 procent af ledere hvide mænd og kvinder.

 

Efterlad Din Kommentar