Konsekvenser af Tardiness

Medarbejdernes tardiness kan påvirke din virksomhed på en række måder, herunder din virksomheds evne til at imødekomme kundernes behov og opnå optimal produktivitet. Slaphed i din arbejdsstyrke er også en test for dig som en lille virksomhedsejer. Dine medarbejdere vil se på, hvordan du håndhæver arbejdspladspolitikker, og hvis du installerer reelle konsekvenser for ofte langsomme arbejdstagere.

Mødefrister / Levering

At opbygge et ry for pålidelighed og hurtig service er en integreret del af styrkelsen af ​​relationer med kunder og andre virksomheder i dit samfund. Når dine medarbejdere er forsinkede, kan disse sene ankomster smide dine virksomheds fragtplaner, forårsage forsinkelser i leverancer og tillade vigtige telefonopkald at gå ubesvaret. Dette kan påvirke fortjenesteniveauet i din lille virksomhed, da kunderne ser efter et andet, mere pålideligt firma for at levere varer og tjenester.

Sænkning af medarbejdermoral

Tardy arbejdstagere kan være en kilde til frustration for medarbejdere, der regelmæssigt viser sig til din lille virksomhed i tide og klar til den kommende dag. Vedvarende tardiness kan sænke moralen på din arbejdsplads, fordi dine medarbejdere skal fokusere på et højere antal opgaver på én gang for at kompensere for sene arbejdere. Medarbejdere, der fokuserer på for mange opgaver på én gang, har større risiko for fejl. Over tid medfører overdreven tardiness en sammenbrud i teamatmosfæren blandt dine medarbejdere, hvilket yderligere kan mindske moralen og påvirke virksomhedens samlede produktivitetsniveau.

Disciplinerende sene arbejdere

Som virksomhedsejere skal du fastsætte politikker vedrørende rettidig ankomst til arbejde, herunder konsekvenserne for løbende ankomsten sent uden en gyldig undskyldning. Disciplinering af langsomme medarbejdere under disse politikker er nødvendig for at vise andre arbejdstagere, at du tager disse situationer alvorligt. Straffe for at være forsinket kan indebære en forskydning af disciplin, herunder verbale advarsler, skriftlige advarsler og opsigelse. Manglende håndhævelse af disciplinære politikker vedrørende tardiness kan medføre, at medarbejderne taber respekt for dig som virksomhedsejer og kan opmuntre til regelmæssig adfærd i andre områder af din virksomhed.

Prestationsvurderinger og kampagner

Tardiness kan have en negativ indvirkning på dine medarbejdere i små virksomheder, når det kommer til tid for evalueringer af resultater og overvejelser for kampagner inden for virksomheden. Konsekvent forsinkede arbejdstagere gør fattige tilsynsførende, fordi disse medarbejdere sætter dårlige eksempler på medarbejdere på lavere niveau. Tardiness påvirker også præstationsevalueringer, fordi det viser mangel på overholdelse af firmaets politikker og standarder, hvilket kan skade de samlede evalueringsresultater. At kræve konsekvent forsinkede arbejdere til at deltage i timeledningsseminarer som et middel til at forbedre præstationsevalueringsresultaterne, kan give tilstrækkelig træning til at ændre adfærd og gøre disse medarbejdere levedygtige kandidater til fremme i fremtiden.

 

Efterlad Din Kommentar