Komponenter af headcount omkostninger

For mange organisationer udgør de samlede omkostninger ved deres antal ansatte op til omkring 70 procent af alle deres driftsudgifter, ifølge Human Capital Management Institute. Der er meget mere til, hvad du bruger på dine medarbejdere end bare deres lønninger. Mellem fordele, frynsegoder og arbejdsgiverbetalt skat er antallet af ansatte ikke billigt. Der er også meget mere til din stilling end bare dine heltidsansatte.

Hovedelementets elementer

Før du endda fokuserer på omkostningerne til dit antal, skal du starte med at bestemme, hvad dit antal er. I et uidentificeret selskab, der blev citeret i Graziado Business Review fra Pepperdine University, varierede antallet af ansatte fra 3.570 til 4.320 mennesker, alt efter hvordan det blev talt. Din virksomheds antal ansatte kan omfatte fuldtidsansatte og deltidsansatte, midlertidigt ansatte og konsulenter eller entreprenører. Etablering af et bredere billede af antal ansatte kan hjælpe dig med at spore omkostningerne ved en strategi, der indebærer at sparke fuldtidsstillinger, men at bruge flere entreprenører.

Lønninger og skatter

Den mest grundlæggende del af din virksomheds kostpris er den løn eller anden indkomst, du betaler dine arbejdstagere. Men når du betaler medarbejdere, er du også ansvarlig for betalingen af ​​arbejdsgiverens andel af lønningsafgifter. Disse omfatter tilbageholdelse af social sikring og Medicare. Fra skatteåret 2013 udgør disse skatter alene op til yderligere 7, 65 procent af mange medarbejderes lønsedler.

Bonusser og Perks

De ekstra bonusser og frynsegoder, du giver dine medarbejdere, tilføjer også til din pris. Nogle, såsom betalinger til den føderale arbejdsløshedsforsikringsfond eller arbejdstagerens erstatningsforsikring, er lovpligtige. Andre er fordele, du giver efter eget valg, som f.eks. Sygesikring eller gratis frokost på kontoret. Alle fordelene øger omkostningerne for hver medarbejder med et tilsvarende beløb og skal lægges til din medarbejderomkostninger.

Ud over direkte omkostninger

Ud over dine direkte omkostninger har du yderligere indirekte omkostninger, der går med din stilling. I mange virksomheder har hver medarbejder et sted at arbejde, en computer, software licenser og en telefon. Du skal også opbygge et personale til at støtte den pågældende medarbejder. Du kan også pådrage dig yderligere omkostninger både for at uddanne den pågældende medarbejder ved opstart og løbende omskole hende for at forbedre sine færdigheder.

Bundlinjen

Du kan også bruge en tommelfingerregel til at estimere dine omkostninger for medarbejdere. Tag en medarbejders løn og dobbelt det. Som rapporteret af Intuit, antager mange virksomheder, at omkostningerne til en medarbejder er to gange hans løn, selv om medarbejdere på specialiserede områder kan koste tre gange deres løn. Dette er en tilnærmelse, men det kan hjælpe dig med hurtigt at forstå, hvad din virksomheds hovedantal koster dig og dine investorer.

 

Efterlad Din Kommentar