Tøj og udseende på arbejdspladsen

Kjole på kontoret påvirker det generelle indtryk og miljø. I nogle tilfælde har tøjmedarbejderens slid betydning for produktiviteten. Ledelsens type virksomhed og præferencer spiller en rolle i den type acceptabelt tøj på arbejdspladsen, og fører ofte til kleregler. Kroppskunst, piercinger og general grooming kommer til spil i mange dress code politikker. Vurder din virksomheds billede og aktuelle problemer med kjole for at bestemme mulige ændringer.

Kjole Typer

Etablering af en generel kjolekode på arbejdspladsen giver medarbejderne en ide om, hvad der forventes. Professionel forretningsklær kræver det mest formelle og konservative tøj og er typisk forbeholdt institutioner som advokatkontorer eller hovedkontorer. Dragter til både mænd og kvinder er almindelige der. Business casual kjole er mere almindelig i kontorindstillinger. Dette inkluderer bukser, khakis, nederdele eller kjoler, sammen med kjole skjorter. En afslappet kjolekode tillader typisk jeans og sports shirts, med begrænsninger på offensive T-shirts og slidte tøj.

Kropskunst

Med tatoveringer og piercinger bliver mere mainstream, er krops kunst blevet en del af mange kleskoder. I en professionel kontorindstilling kan en arbejdsgiver bede om, at personalet holder tatoveringer dækket og begrænser antallet af synlige piercinger. Dette er ofte mere bekymrende, når kunder, investorer eller andre udenlandske besøgende ofte er på kontoret. Overvej det overordnede indtryk, du vil lave, og om kropskunst er et problem. Indsæt begrænsningerne for synlig kropskunst i kjolekode, hvis det er et problem i din virksomhed.

grooming

Tøjets stil er kun en komponent af udseende på arbejdspladsen. Uden ordentlig pleje og pleje af både krop og tøj ser det ud til at en kjole er dårlig. Uanset hvilken type kjole der skal være, skal tøjet være pænt, rent og fri for rynker. Nogle virksomheder etablerer politikker på ansigtshår til mænd eller kosmetik til kvinder. En anden bekymring i tætte arbejdspladser er lugte. Stærke parfumer eller dårlig personlig hygiejne, der medfører lugt i kroppen skaber ubehagelige arbejdsforhold.

Forskelsbehandling

Konsekvente retningslinjer for kjole på arbejdspladsen reducerer beskyldninger om urimelig praksis. Nogle variationer kan eksistere mellem mænd og kvinder, især hvis kjolekode er mere konservativ og professionel. For at undgå krav om diskrimination skal man undgå store forskelle i krav til hvert køn. Vedtage krav, der gælder for begge køn. I nogle tilfælde gør en medarbejders religiøse eller etniske overbevisninger og praksis klædningskoden vanskelig eller umulig at følge. Indkvartering til disse overbevisninger hjælper dig også med at undgå diskrimineringsproblemer.

 

Efterlad Din Kommentar