Kapitel 11 Konkurs- og Arbejdsgiverforsikringspolitik

Indlevering til kapitel 11 konkurs gør det muligt for et selskab at arbejde gennem sine finansielle problemer og potentielt fremstå som et økonomisk sundere selskab. Arbejdstilsynsforsikringsselskaber kan forsøge at deltage som kreditor i konkurs, men de kan ikke. Arbejdstagernes erstatningspolitik forbliver i kraft, med forsikringsgivere ansvarlige for krav umiddelbart før og efter et selskabs konkurs. Derefter forbliver politikken kun gældende, hvis selskabet indbefatter politikken i sin omstruktureringsplan.

Kapitel 11 Konkurs

Ved at indgive kapitel 11 kan et selskab omlægge sine gæld og finanser i den periode, der er angivet i sin omstruktureringsplan. Selskabet betaler i sidste ende sin gæld i henhold til afviklingen nået med sine kreditorer. Efter afslutningen af ​​kapitel 11 vender et selskab tilbage til normal forretningsvirksomhed. Ved at indgive kapitel 11 har virksomheder ingen administrator og har derfor et indlæg i, hvordan firmaet sælger aktiver for at tilbagebetale kreditorer, samtidig med at der sikres tilstrækkelige aktiver til at drive forretning. Processen kan være lang og dyr.

Arbejdsskadeforsikring

Arbejdstageres erstatningslove og -politikker beskytter medarbejdere, der er skadet på jobbet, og sikrer midlertidigt, at skadede eller handicappede medarbejdere modtager ordentlig sundhedspleje, herunder medicinsk behandling. Stater kræver, at arbejdsgiverne får medarbejdernes kompensation for deres ansatte. Staterne kan vurdere straffe, hvis de bestemmer, at virksomhederne ikke har nogen arbejdstageres komplementpolitik. Arbejdsgivernes forsikringsselskaber baserer deres satser på den iboende risiko for den jobtype, en medarbejder udfører. For eksempel bærer en snedker job højere risici end et kontor kontorist job. Medarbejdere modtager gældende betalinger, når de anses for midlertidigt eller permanent ude af stand til at arbejde som følge af en arbejdsrelateret hændelse. Virksomheder betaler forsikringspræmier til dækning af denne risiko.

Præmier under konkurs

I 2006 fastslog Højesteret, at arbejdstagernes erstatningspræmier opfører sig som erstatningsansættelser, ikke præmier for personalegodtgørelser. Derfor kan konkursretten ikke behandle ubetalte arbejdstageres erstatningsforsikring som en usikker kreditor krav på ubetalte bidrag til arbejdstagerplanen. Under konkurs har arbejdstagernes erstatningsforsikringsselskaber ikke krav på et konkursfirma for ubetalte præmier. Efter konkursansøgningen og inden filialen sender sin saneringsplan til konkursretten, forbliver forsikringspolicen gældende som en selvstændig forpligtelse for de støttemodtagende medarbejdere. Dette sker, uanset om den konkursvirksomhed har betalt sine præmier.

Politik under konkurs

Ifølge en publikation udstedt af National Association of Insurance Commissioners, vil arbejdstagerens forsikringsudbyder betale nogen arbejdstagere, der er skadet på jobbet, mens politikken er i kraft - før og efter konkursansøgningen. Hvis en virksomhed vælger at fortsætte med at yde medarbejdere kompensationsforsikring, skal den inkludere dette i sin omstruktureringsplan. Virksomheden skal indsende denne plan senest 120 dage efter indgivelse af konkurs. Konkursretten vil så tvinge selskabet til at holde dækningen på plads og foretage eventuelle misligholdende betalinger på pensionsstrømmen som en administrationsomkostning.

 

Efterlad Din Kommentar